Legal
DERECHO LABORAL – DERECHO DE INMIGRACION – EXTRAJERIA – ALQUILERES – VIOLENCIAS DE GENERO – DERECHO CIVIL
Asesórate correctamente:
Derechos laborales en Escocia
Esta información es de carácter general y en ningún caso pretende ser un asesoramiento legal completo sobre la materia. Actualizada a 14/04/2023 Si deseas saber si se han producido cambios en la legislación, se recomienda contactar con esta Oficina Precaria de Escocia.
Si tienes la cifra de tus ingresos anuales y quires calcular aproximadamente cuánto ganarías al mes después de impuestos: thesalarycalculator.co.uk
Salarios y Pagos
Tienes derecho a recibir remuneración por todo trabajo que realices, sin deducciones ilegales.
Salario Mínimo Nacional 2023/24 y otros pagos
Puedes solicitar asesoramiento sobre el Salario Mínimo Nacional en el teléfono de ayuda sobre salario y empleo: 08009172368 on con la calculadora de Salario Mínimo
Calculadora de la baja por maternidad/paternidad/adopción – Statutory Maternity/Paternity/Adoption Pay (SMP) Calculator
Tienes derecho a recibir una nómina pormenorizada
Pagos Semanales (Regulaciones de Abril 2025)
Baja maternidad/ paternidad/adopcion: £187.18
Mayores de 21 años: £12.21
Entre 18 y 20 años: £10
Menores de 18 años: £7.55
Aprendizas: £7.55
Otras informaciones relevantes
Máximo de Horas De Trabajo Semanales y Descansos
Si no se ha acordado otra cosa, no deberías trabajar más de 48 horas de media a la semana.
Si eres mayor de 18 años, cuando trabajes más de 6 horas tienes derecho a un descanso de 20 minutos.
Subsidio de enfermedad
Si faltas al trabajo por enfermedad durante cuatro días seguidos y ganas más de £125 a la semana, tienes derecho a cobrar un subsidio de enfermedad (Statutory Sick Pay), que en la actualidad está establecido en £118.75 semanales.
Vacaciones
Tienes el derecho legal a 28 días de vacaciones pagadas al año o al equivalente proporcional si trabajas a jornada partida. Aquí puedes calcular la paga vacacional que te corresponde.
Excedencia por maternidad/paternidad y paga
La excedencia por maternidad ordinaria es de 26 semanas. Pueden tomarse 26 semanas más de excedencia por maternidad adicional. Desde abril de 2015, puedes compartir la excedencia con tu pareja.
- Durante las primeras 6 semanas: 90% de la media de ingresos semanales (antes de impuestos).
- Durante las siguientes 33 semanas: la cifra menor entre £187.18 a las semana o 90% de la media de ingresos semanales (la cantidad que sea inferior).
Para poder recibir la paga de maternidad durante tu excedencia debes cumplir los siguientes requisitos:
- Cobrar como mínimo £125 de media a la semana.
- Dar un preaviso correcto a tu empleadora, incluyendo prueba del embarazo.
- Haber trabajado para tu empleadora de manera continua durante al menos las 26 semanas previas a la 15ª semana anterior a la semana prevista para el parto.
Del subisidio por maternidad se siguen deduciendo Income tax y National Insurance.