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Despido legal, ¿cómo enfrentarlo?

¿QUÉ ES EL DESPIDO LEGAL?

Dada la reciente situación de pandemia mundial y el final de la temporada de verano, muchas empresas han empezado con procesos de despido legal. Este proceso conocido como redundancy  y ocurre cuando el empleador necesita reducir el número de trabajadores. Esta situación nos crea un montón de dudas, especialmente cuando no es nuestro país y la legislación es distinta.

Por eso os dejamos aquí una guía para saber cuál es el procedimiento normal y  qué hacer si nos encontramos en esta situación así como otras herramientas que os pueden ser útiles en esta situación:

¿CUÁLES SON MIS DERECHOS EN EL DESPIDO LEGAL?

En primer lugar, legalmente  y salvo que tu empresa establezca lo algo distinto, tienes derecho a todo lo siguiente siempre y cuando hayas trabajado para ese empleador durante un tiempo mínimo de 2 años:

  • Indemnización por despido
  • Periodo de aviso
  • Consulta con el empleador
  • Opción de un puesto alternativo
  • Tiempo libre para encontrar otro trabajo

El proceso de selección debe ser un proceso justo basándose en tu experiencia y en tus capacidades, NUNCA por tu sexo, edad o situación personal, esto sería considerado despido improcedente.También se pueden basar en el tiempo que llevas en el puesto o los registros disciplinarios y si consideras que la decisión ha sido injusta, se puede apelar

Indemnización por despido

Legalmente y salvo que tu organización tenga establecido algo distinto, tienes derecho a está indemnización cuando eres un empleado y has trabajado para ese empleador durante un tiempo mínimo de 2 años.

En ese caso obtendrás:

  • la paga de media semana por cada año completo para menores de 22
  • el pago de una semana por cada año completo para aquellos que tienen entre 22 y 41 años
  • pago de una semana y media por cada año completo para mayores de 41 años
  • La duración del servicio está limitada a 20 años. *Tu salario semanal es el promedio que ganaste por semana durante las 12 semanas anteriores al día en que recibiste tu aviso de despido. **Si te pagaron menos de lo habitual porque estabas ‘en furlough’ debido al coronavirus, tu pago por despido se basa en lo que habrías ganado normalmente.

No tienes derecho a esta indemnización por despido legal si:

  • tu empleador se ofrece a mantenerlo
  • tu empleador le ofrece un trabajo alternativo adecuado que usted rechaza sin una buena razón

Calcula cuánto te corresponde aquí

Periodo de aviso por despido

Se te debe dar un período de aviso antes de que finalice tu empleo. Los plazos legales de pre aviso de despido son:

  • Aviso de al menos una semana si estuviste empleado entre un mes y 2 años
  • Aviso de una semana por cada año si estuviste empleado entre 2 y 12 años
  • Aviso de 12 semanas si estuviste empleado durante 12 años o más

Consulta tu contrato. Tu empleador puede darte más tiempo que el mínimo legal, pero nunca menos.

Consulta con el empleador

Tienes derecho a una consulta con tu empleador si te despiden. Esto implica hablar con ellos sobre:

  • por qué te despiden
  • cualquier alternativa al despido

Si su empleador realiza hasta 19 despidos, no existen reglas sobre cómo debe realizar la consulta. Si están haciendo 20 o más despidos al mismo tiempo, se aplican las reglas de despido colectivo. Este es un despido más complejo así que si te encuentras en este caso, contáctanos aquí para información más concreta.

Puesto alternativo

Tu empleador debe ofrecerte un puesto alternativo adecuado, que un trabajo sea adecuado depende de:

  • la similitud del trabajo a tu trabajo actual
  • las condiciones del trabajo que se ofrece
  • sus habilidades, capacidades y circunstancias en relación con el trabajo
  • el salario (incluidos los beneficios), el estado, el horario y la ubicación

Incluye un periodo de prueba que será preestablecido con el empleador y no afectará a tus derechos laborales, incluido su derecho a la indemnización por despido legal.

Tiempo libre para encontrar otro trabajo

Si ha estado empleado de manera continua durante 2 años antes de la fecha en que finaliza su período de notificación, se te permite una cantidad razonable de tiempo libre para:

  • busca otro trabajo
  • organizar la capacitación para ayudarlo a encontrar otro trabajo

El tiempo que pueda tomar dependerá de tus circunstancias. No importa cuánto tiempo te tomes para buscar otro trabajo, lo máximo que tu empleador tiene que pagarte es el 40% del salario de una semana.

¿QUÉ HAGO AHORA?

Este proceso puede resultar bastante desafiante y estresante en todos los aspectos por lo que a continuación puedes ver las herramientas con las que cuentas para enfrentarte a él.

Buscar un nuevo trabajo

Tanto si estás buscando un trabajo similar al anterior como si crees que ha llegado el momento de cambiar tu carrera laboral cuentas con distintas opciones:

Buscar trabajo online

Para eso contamos con los buscadores de trabajo gratuitos como serían Indeed Jobs, TotalJobs o Cateter (para trabajos en hostelería), en los que sólo tendrás que crearte una cuenta e incluir tu CV.

Ayuda para el CV y la Cover Letter

Si necesitas ayuda para escribir tu CV y la Cover Letter puedes solicitarla a nuestras compañeras de Formación y Orientación Laboral aquí o encontrarla junto a algunos ejemplos aquí.

Formación

Si crees que está es una buena oportunidad para volver a estudiar no dudes en echar un vistazo aquí para buscar empleo, ayuda con tu cv y oportunidades para la formación.

También existe la Open Unviersity, lo que sería la universidad a distancia y que cuenta con un montón de cursos gratuitos o con la que puedes empezar una nueva carrera, también tienen financiación con el SAAS.

Casi todos los colleges o universidades ofrecen financiación de algún tipo para sus estudiantes, además de los beneficios propios por ser estudiante.

Toda la información sobre financiación de estudios también os la pueden dar nuestras compañeras de Formación y Orientación Laboral.

Beneficios

Si estás desempleado quizá una de tus principales preocupaciones sea la económica, echa un vistazo a la calculadora de prestaciones para reclamar aquellos para los que eres apto. Esta calculadora engloba las prestaciones por ingresos y contrbuciones, las tasas, el council tax, el carer’s allowance y el Universal Credit y cómo tus beneficios se verán afectados si empiezas a trabajar.

Si aún tienes dudas no dudes en contactarnos:

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Todas las personas que hacemos posible este proyecto, lo hacemos de manera voluntaria sin recibir ningún tipo de remuneración ni ayuda de asociaciones por ello pero siempre agradecemos cualquier tipo de  donación para poder seguir adelante mejorando

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Preguntas Frecuentes – Ámbito Laboral

Uno de los focos principales de nuestro trabajo en la Oficina Precaria de Escocia – PIE es el de resolver duda que pueda surgir entre la comunidad migrante. Ya sea a recién llegados o a personas que llevan aquí más de una década; sobre temas laborales o problemas con el casero; una pregunta que se contesta con cinco minutos de Google o una que lleva cuatro días y bastantes recursos hasta que se encuentra la respuesta correcta; nuestra misión es asegurarnos de que quienes acuden a nosotros obtienen la información que buscan.

(Y que la usan para empoderarse y empoderar a otros. Eso también es importante)

A lo largo de los años que llevamos en activo haciendo esta labor, nos hemos dado cuenta de que unas preguntas se repiten más que otras. Es por ello por lo que hoy os traemos un post de las Preguntas Más Frecuentes, para que, en caso de que alguna de las que os ronda la cabeza figure en la lista, podáis encontrar la solución de una forma sencilla y accesible.

Esta vez, toca la Edición Especial: Ámbito Laboral. Habrá más ediciones especiales sobre Vivienda, Benefits y Sanidad a la vuelta de las vacaciones.

¡Esperamos que os sea útil y nos vemos el 12 de agosto!

 

¿Cómo se saca el NIN?

Para obtener el National Insurance Number (es decir, el número de la seguridad social) debes llamar al teléfono 0345 600 0643 y solicitar una cita en un Job Centre. El horario es de 8:00 a 16:00, de lunes a viernes.

En dicha llamada, te preguntarán en qué fecha llegaste a Reino Unido, tu nombre completo, nacionalidad, fecha de nacimiento y dirección en la que resides en el país. Cuando hayas contestado, te darán un número de referencia y te darán fechas que tienen disponibles citas en el Job Centre más cercano. Recibirás también una carta con la confirmación de tu cita.

A dicha reunión deberás llevar documentos que prueben tu identidad, que tienes permiso para residir en Reino Unido y una prueba de residencia ((un proof of address. Por ejemplo, una carta del banco a tu dirección). También tendrás que rellenar formularios con tus datos personales.

Después de eso, el NIN llegará a tu casa por carta en un período de entre dos y tres semanas.

¿Se puede sacar el NIN desde España?

No. Como hemos explicado, el proceso de sacarse el National Insurance Number requiere acudir en persona a una cita en una oficina del Job Centre.

Algunas personas aconsejan sacar la cita por teléfono desde España. Sin embargo, dado que uno de los requisitos para obtener el NIN es estar ya residiendo en Reino Unido, desde el PIE no recomendamos ni aprobamos este consejo.

Por si quedan dudas.

Es mejor esperar y llamar una vez ya en el país. El NIN no es necesario para empezar a trabajar, sólo pagar los impuestos que te corresponden (¡y no de más!); por lo que no hay problema en hacer todo el proceso después de tu llegada.

¿El NIN te lo hace la empresa?

No. Todos los trámites del NIN deben ser llevados a cabo única y exclusivamente por la persona que va a obtener el número.

¿Se puede trabajar sin el NIN?

Sí. Tal y cómo hemos dicho antes, el NIN no es un requisito necesario para empezar a trabajar y es perfectamente legal hacerlo sin tenerlo todavía. Sin embargo, sin el NIN, la HMRC (la Hacienda británica) te asignará un código de emergencia para tus impuestos, que deducirá de tu sueldo más dinero del que lo haría con el NIN (pero no hay que preocuparse, una vez obtengas el número de la seguridad social, te asignarán tu nuevo código y recuperarás el dinero pagado de más).

Mi jefe no me ha dado el contrato. ¿Estoy trabajando en negro?

En Reino Unido, los contratos laborales pueden ser escritos o verbales. Es decir, lo establecido entre tu empleador y tú de forma verbal tiene la misma validez que si estuviese en un papel y firmado por ambos. Aunque desde luego, siempre se aconseja tenerlo por escrito cuando sea posible en caso de que haya que demostrar alguna cláusula en un momento dado.

Cuántas más pruebas, mejor.

No obstante, mientras recibas tus nóminas y pagues impuestos, no te preocupes, tu situación es completamente legal.

¿Tengo derecho a vacaciones pagadas/baja/descansos/salario mínimo con el contrato 0?

Sí. Es un error habitual pensar que las personas empleadas bajo un contrato 0 horas no tienen la mayoría de los derechos de los que disfrutan los trabajadores por hora. Los trabajadores empleados con el contrato 0 tienen derecho a vacaciones pagadas, a salario mínimo y a descansos. El derecho a sick pay viene determinado por las ganancias semanales (£112, actualmente).

Y, como en todos los trabajos, en caso de dimisión, tienes derecho a que se te paguen las vacaciones no disfrutadas. En el caso de los contratos 0 horas, corresponden 7 minutos por cada hora trabajada.

¿Me devuelven las tasas con el P60?

Sólo si has estado pagando impuestos de más. En Reino Unido, el sistema fiscal está diseñado para que se paguen los impuestos exactos; no hay que hacer la declaración de la renta, como en España. Por lo tanto, si durante todo el año has estado pagando lo que debías y no de más, en abril, cuando recibas tu P60, no te saldrá nada a devolver.

Sin embargo, si ha habido algún desajuste a lo largo de esos doce meses, el HMRC te deberá devolver las tasas y esto saldrá indicado en el P60 con una R en la esquina superior.

Me fui de mi trabajo y ahora he visto que me han pagado de menos. ¿Dónde puedo acudir?

Puedes acudir a nosotras mediante nuestro formulario de contacto y te aconsejaremos en lo que sea necesario para que recuperes tu dinero. No obstante, es importante que compruebes si has respetado el notice estipulado en el contrato, ya que, de no hacerlo, por ley pueden deducirte las horas equivalentes del salario.

Esto no cuenta como notice.

Sin embargo, en un contrato 0 horas, ni tú ni tu jefe estáis obligados a dar notice, por lo que no deberían sustraerte nada de tu sueldo en caso de no preavisar.

¿Cuál es el máximo legal de horas a la semana que puedo trabajar?

En el Reino Unido no es legal trabajar más de 48 horas semanales. No obstante, tu empleador puede ofrecerte firmar un documento en el que afirmas estás de acuerdo con trabajar más de esas horas. ¡Pero es tu decisión, no puede obligarte en ningún momento!

Terminé mi turno tarde y empecé el siguiente muy temprano. ¿Es legal?

Depende. La ley estipula que entre un turno y otro tienen que pasar un mínimo de once horas. Si, por ejemplo, has cerrado en tu cafetería a las 8 de la noche y tu jefe quiere que abras al día siguiente a las 6 de la mañana…¡Es ilegal!

 

Si este post os ha servido para dejaros al menos un par de ideas más claras, nos damos por satisfechas. Para cualquier otra duda, ¡ya sabéis dónde encontrarnos! Y si queréis estar a tanto de nuestra actividad, siempre podéis seguirnos en Facebook o Twitter.