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Despido legal, ¿cómo enfrentarlo?

¿QUÉ ES EL DESPIDO LEGAL?

Dada la reciente situación de pandemia mundial y el final de la temporada de verano, muchas empresas han empezado con procesos de despido legal. Este proceso conocido como redundancy  y ocurre cuando el empleador necesita reducir el número de trabajadores. Esta situación nos crea un montón de dudas, especialmente cuando no es nuestro país y la legislación es distinta.

Por eso os dejamos aquí una guía para saber cuál es el procedimiento normal y  qué hacer si nos encontramos en esta situación así como otras herramientas que os pueden ser útiles en esta situación:

¿CUÁLES SON MIS DERECHOS EN EL DESPIDO LEGAL?

En primer lugar, legalmente  y salvo que tu empresa establezca lo algo distinto, tienes derecho a todo lo siguiente siempre y cuando hayas trabajado para ese empleador durante un tiempo mínimo de 2 años:

  • Indemnización por despido
  • Periodo de aviso
  • Consulta con el empleador
  • Opción de un puesto alternativo
  • Tiempo libre para encontrar otro trabajo

El proceso de selección debe ser un proceso justo basándose en tu experiencia y en tus capacidades, NUNCA por tu sexo, edad o situación personal, esto sería considerado despido improcedente.También se pueden basar en el tiempo que llevas en el puesto o los registros disciplinarios y si consideras que la decisión ha sido injusta, se puede apelar

Indemnización por despido

Legalmente y salvo que tu organización tenga establecido algo distinto, tienes derecho a está indemnización cuando eres un empleado y has trabajado para ese empleador durante un tiempo mínimo de 2 años.

En ese caso obtendrás:

  • la paga de media semana por cada año completo para menores de 22
  • el pago de una semana por cada año completo para aquellos que tienen entre 22 y 41 años
  • pago de una semana y media por cada año completo para mayores de 41 años
  • La duración del servicio está limitada a 20 años. *Tu salario semanal es el promedio que ganaste por semana durante las 12 semanas anteriores al día en que recibiste tu aviso de despido. **Si te pagaron menos de lo habitual porque estabas ‘en furlough’ debido al coronavirus, tu pago por despido se basa en lo que habrías ganado normalmente.

No tienes derecho a esta indemnización por despido legal si:

  • tu empleador se ofrece a mantenerlo
  • tu empleador le ofrece un trabajo alternativo adecuado que usted rechaza sin una buena razón

Calcula cuánto te corresponde aquí

Periodo de aviso por despido

Se te debe dar un período de aviso antes de que finalice tu empleo. Los plazos legales de pre aviso de despido son:

  • Aviso de al menos una semana si estuviste empleado entre un mes y 2 años
  • Aviso de una semana por cada año si estuviste empleado entre 2 y 12 años
  • Aviso de 12 semanas si estuviste empleado durante 12 años o más

Consulta tu contrato. Tu empleador puede darte más tiempo que el mínimo legal, pero nunca menos.

Consulta con el empleador

Tienes derecho a una consulta con tu empleador si te despiden. Esto implica hablar con ellos sobre:

  • por qué te despiden
  • cualquier alternativa al despido

Si su empleador realiza hasta 19 despidos, no existen reglas sobre cómo debe realizar la consulta. Si están haciendo 20 o más despidos al mismo tiempo, se aplican las reglas de despido colectivo. Este es un despido más complejo así que si te encuentras en este caso, contáctanos aquí para información más concreta.

Puesto alternativo

Tu empleador debe ofrecerte un puesto alternativo adecuado, que un trabajo sea adecuado depende de:

  • la similitud del trabajo a tu trabajo actual
  • las condiciones del trabajo que se ofrece
  • sus habilidades, capacidades y circunstancias en relación con el trabajo
  • el salario (incluidos los beneficios), el estado, el horario y la ubicación

Incluye un periodo de prueba que será preestablecido con el empleador y no afectará a tus derechos laborales, incluido su derecho a la indemnización por despido legal.

Tiempo libre para encontrar otro trabajo

Si ha estado empleado de manera continua durante 2 años antes de la fecha en que finaliza su período de notificación, se te permite una cantidad razonable de tiempo libre para:

  • busca otro trabajo
  • organizar la capacitación para ayudarlo a encontrar otro trabajo

El tiempo que pueda tomar dependerá de tus circunstancias. No importa cuánto tiempo te tomes para buscar otro trabajo, lo máximo que tu empleador tiene que pagarte es el 40% del salario de una semana.

¿QUÉ HAGO AHORA?

Este proceso puede resultar bastante desafiante y estresante en todos los aspectos por lo que a continuación puedes ver las herramientas con las que cuentas para enfrentarte a él.

Buscar un nuevo trabajo

Tanto si estás buscando un trabajo similar al anterior como si crees que ha llegado el momento de cambiar tu carrera laboral cuentas con distintas opciones:

Buscar trabajo online

Para eso contamos con los buscadores de trabajo gratuitos como serían Indeed Jobs, TotalJobs o Cateter (para trabajos en hostelería), en los que sólo tendrás que crearte una cuenta e incluir tu CV.

Ayuda para el CV y la Cover Letter

Si necesitas ayuda para escribir tu CV y la Cover Letter puedes solicitarla a nuestras compañeras de Formación y Orientación Laboral aquí o encontrarla junto a algunos ejemplos aquí.

Formación

Si crees que está es una buena oportunidad para volver a estudiar no dudes en echar un vistazo aquí para buscar empleo, ayuda con tu cv y oportunidades para la formación.

También existe la Open Unviersity, lo que sería la universidad a distancia y que cuenta con un montón de cursos gratuitos o con la que puedes empezar una nueva carrera, también tienen financiación con el SAAS.

Casi todos los colleges o universidades ofrecen financiación de algún tipo para sus estudiantes, además de los beneficios propios por ser estudiante.

Toda la información sobre financiación de estudios también os la pueden dar nuestras compañeras de Formación y Orientación Laboral.

Beneficios

Si estás desempleado quizá una de tus principales preocupaciones sea la económica, echa un vistazo a la calculadora de prestaciones para reclamar aquellos para los que eres apto. Esta calculadora engloba las prestaciones por ingresos y contrbuciones, las tasas, el council tax, el carer’s allowance y el Universal Credit y cómo tus beneficios se verán afectados si empiezas a trabajar.

Si aún tienes dudas no dudes en contactarnos:

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