En caso de conflicto laboral…


Haz valer tus derechos en el trabajo: guía rápida paso a paso:

– Habla con una asesora del PIE-OP y establece cuáles son tus derechos laborales. Nosotras te asistiremos en TODOS los pasos (planeados abajo) para asegurar que tienes un trato justo y se vela por tus derechos.

– Da pasos informales, como hablar con tu empleador, si resulta apropiado.

– Pon una reclamación formal por escrito o, si te despiden, recurre el despido.

– El problema debería tratarse en una reunión a la que tienes derecho a asistir en compañía.

– Pon un recurso si el resultado de la reclamación no es satisfactorio.

– Haz uso del plan obligatorio de Conciliación Temprana (Early Conciliation, EC) de ACAS, es gratuito.

– La notificación debe ser enviada a ACAS, online (www.acas.org.uk) o por teléfono, en el plazo de 3 meses menos un día después del incidente/problema (por ejemplo, la no retribución del salario en los 3 meses siguientes a la fecha en que debió realizarse el pago).

– Si es necesario, presenta una reclamación ante un tribunal laboral. Tendrás al menos un mes desde la finalización de la EC para hacerlo. Hay que pagar una cuota, pero es posible que puedas optar a una exención, lo que significa que no tendrías que pagar una parte o la totalidad de dicha cuota (nosotras lo podemos tramitar).


 

Nosotras podemos representarte en estos tribunales y acompanarte durante el proceso y ayudarte a gestionar las pesquisas legales. Informacion sobre ello y contribuciones aquí:

 

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