DERECHOS LABORALES EN ESCOCIA

Esta información es de carácter general y en ningún caso pretende ser un asesoramiento legal completo sobre la materia. Actualizada a 21/01/2019. Si deseas saber si se han producido cambios en la legislación, se recomienda contactar con esta Oficina Precaria de Escocia.

Si tienes la cifra de tus ingresos anuales y quires calcular aproximadamente cuánto ganarías al mes después de impuestos: thesalarycalculator.co.uk

Derechos básicos en el trabajo

Salario:

Tienes derecho a recibir remuneración por todo trabajo que realices, sin deducciones ilegales.

Salario Mínimo Nacional 2018/19 y otros pagos

Pagos Semanales Regulaciones de Abril 2018
Pago baja maternidad/paternidad/adopcion £145.18
Paga por baja laboral £92.05
Limite minino de sueldo £116
Por Hora
Salario minimo Nacional

Trabajadoras mayores de 25 años

£7.83
Salario minimo nacional
Trabajadoras de 21-24 £7.38
Trabajadoras de 18-20 £5.90
Trabajadoras de 16-17 £4.20
Aprendizas £3.70

Puedes solicitar asesoramiento sobre el Salario Mínimo Nacional en el teléfono de ayuda sobre salario y empleo: 08009172368 on con la calculadora de Salario Mínimo

Tienes derecho a recibir una nómina pormenorizada

Horas:

Si no se ha acordado otra cosa, no deberías trabajar más de 48 horas de media a la semana.
Descansos
Si eres mayor de 18 años, cuando trabajes más de 6 horas tienes derecho a un descanso de 20 minutos.

Subsidio de enfermedad:

Si faltas al trabajo por enfermedad durante cuatro días seguidos y ganas más de £116 a la semana, tienes derecho a cobrar un subsidio de enfermedad (Statutory Sick Pay), que en la actualidad está establecido en £92.05 semanales.

Vacaciones:

Tienes el derecho legal a 28 días de vacaciones pagadas al año o al equivalente proporcional si trabajas a jornada partida. Puedes visitar https://www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement para calcular la paga vacacional que te corresponde.

Excedencia por maternidad/paternidad y paga:

La excedencia por maternidad ordinaria es de 26 semanas. Pueden tomarse 26 semanas más de excedencia por maternidad adicional. Desde abril de 2015, puedes compartir la excedencia con tu pareja.

Durante las primeras 6 semanas: 90% de la media de ingresos semanales (antes de impuestos).

Durante las siguientes 33 semanas: la cifra menor entre £145.18 a las semana o 90% de la media de ingresos semanales.

Del subisidio por maternidad se siguen deduciendo Income tax y National Insurance.

Trato justo:

Tienes derecho a no sufrir discriminación alguna
Por discriminación se entiende todo tipo de trato injusto que esté de alguna manera asociado con una característica personal. Puede ser ilegal si tiene relación con alguna de las siguientes características amparadas por la ley: edad, discapacidad, género, identidad, matrimonio o unión civil, embarazo o excelencia por maternidad, lugar de nacimiento o etnia, religión o creencias, sexo, orientación sexual.

A algunxs trabajadorxs no se les reconocen ciertos derechos legales. Para eso estamos luchando en este servicio: contra la precariedad laboral y por el trato justo y no discriminatorio. Si tienes algún problema o no se te reconocen tus derechos, escribenos! PIE-OP Consultas

CONTACTOS UTILES

 

  • Maternity Action

Maternity Action es una organización benéfica que trabaja para promover los derechos de las mujeres embarazadas y luchar contra la discriminación. La organización proporciona información sobre los derechos de maternidad en varios idiomas:

www.maternityaction.org.uk/wp/advice-2/languages

  • El Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje /
    Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS)

ACAS es un organismo público que promueve las buenas relaciones laborales. Su línea de asistencia nacional responde a preguntas relacionadas con el empleo y brinda asesoramiento general acerca de los derechos en el trabajo de los empleados y empleadores.

Teléfono: 0300 123 1100 de 08 a.m. a 8 p.m. de lunes a viernes y de 9 a.m. a 1 p.m. los sábados.

www.acas.org.uk

  • Comisión para la Igualdad y los Derechos Humanos / Equality and Human Rights Commission (EHRC)

La EHRC es un órgano independiente establecido para ayudar a eliminar la discriminación, reducir la desigualdad y proteger los derechos humanos.

www.equalityhumanrights.com

  • Oficina de Atención al Ciudadano / Citizens Advice Bureau Scotland (CAS)

CAS brinda asesoramiento gratuito y confidencial en línea y en sus oficinas locales en materia de deudas y consumo, beneficios, vivienda, asuntos legales, empleo e inmigración.

https://www.cas.org.uk

  • Ejecutiva para la salud y la seguridad: la HSE (Health and Safety Executive) se encarga de hacer cumplir las directrices de salud y seguridad en el lugar de trabajo:

http://www.hse.gov.uk/contact/authority.htm

En esta página se enumeran los tipos de lugar de trabajo que son responsabilidad de la HSE y los que son responsabilidad de las autoridades locales. Se incluye asimismo una lista con otras autoridades ejecutivas (como las encargadas de alimentos, medioambiente, etc.).

  • Para obtener información sobre el Salario Mínimo Nacional: teléfono de ayuda sobre salario y empleo 08009172368.
  • Para recibir asesoramiento sobre la revelación de malas prácticas/denuncia de irregularidades internas:
    Asuntos de interés público en el trabajo: 02074046609; http://www.pcaw.org.uk

 

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