Coronavirus Job Retention Scheme (furlough)

A consecuencia de la situación creada por el Covid-19, y con la reducción drástica de actividad económica y empresarial, muchas de vosotras habéis visto comprometido vuestro empleo. Por ello, os resumimos las medidas tomadas por el Gobierno, de qué manera os afectan y cuáles son las recomendaciones futuras. Esta información está actualizada a 12 de mayo de 2020.

 

¿En qué consiste el Coronavirus Job Retention Scheme?

En primer lugar, debemos tener en cuenta que la actual ayuda del 80% que conocemos NO ES UNA AYUDA PARA LAS TRABAJADORAS, es una ayuda para las empresas, y dado que va dirigida a ellas la decisión de acogerse a esta ayuda es únicamente de las empresas, sin que nosotras como trabajadoras podamos tener capacidad de decisión, desgraciadamente.

Con el cese de actividad en las empresas, las empresarias han tenido que reestructurar su plantilla en función de las necesidades y de la actividad empresarial. Una empresa tiene principalmente tres opciones a la hora de reestructurar su plantilla: lay off, furlough y despido.

 

  • Lay off: es una situación de SUSPENSIÓN TANTO DE EMPLEO COMO DE SUELDO. Es decir, sigues siendo trabajadora de la empresa, pero por esta  situación excepcional la empresa te suspende de empleo (pues no hay trabajo disponible) y, por consiguiente, te suspende de salario (pues no se realiza actividad laboral que dé lugar a una contraprestación económica).

 

  • Furlough: es una situación de SUSPENSIÓN DE EMPLEO, PERO NO DE SUELDO. Igual que en la situación anterior, por una circunstancia excepcional la empresa suspende el empleo (pues no hay trabajo disponible) pero NO te suspende de salario. Bien porque decide abonar el salario de sus trabajadoras con su propio capital o bien porque se acoge a alguna ayuda estatal creada para tal fin, como el CORONAVIRUS JOB RETENTION SCHEME, o conocida popularmente como ayuda del 80%.

 

  • Despido: la empresa libremente puede reestructurar su plantilla a través del despido de la trabajadora, y jurídicamente estará aplicando legalmente las opciones que le da la ley. La normativa laboral en UK es bastante poco proteccionista en cuestiones laborales, por lo que el despido siempre se contempla como una opción más a la reestructuración de la plantilla sin que tengan que mediar especiales causas para prescindir de una trabajadora u otra.

Acuerdo expreso y modificación contractual para acogerse al 80% 

En caso de que vuestra empresa haya decidido acogerse al JOB RETENTION SCHEME y que haya decidido que vuestro salario va a ser cubierto con dicha ayuda, primero ha de poneros en situación de furlough.

Esta situación de suspensión de empleo, pero no de sueldo no está contemplada en la gran mayoría de los contratos laborales (no es una irregularidad como tal, simplemente es una situación excepcional que no se contempla genéricamente). Para poder poneros en esta situación la empresa necesita en primer lugar, vuestro CONSENTIMIENTO EXPRESO para ello y, en segundo lugar, necesita que el contrato laboral contemple dicha situación de furlough (suspensión de empleo, pero no de sueldo). Por ello, la gran mayoría de vosotras ha tenido que firmar un consentimiento expreso junto con la cláusula contractual que contempla dicha situación.

En caso de que no lo hayáis firmado, se deberá principalmente a dos situaciones, bien que vuestro contrato ya contemple la situación o bien que vuestra empleadora lo haya hecho sin vuestro consentimiento y que en algún momento tengáis que regular dicha situación.

 

Para las que tengáis dos o más de dos trabajos

Si en ambos o más de dos trabajos la empresa ha tenido que suspender actividad, significa que siempre y cuando vuestra empresaria haya solicitado la ayuda y os haya considerado susceptibles de ella, podéis cobrar el 80% correspondiente del salario que tenías en cada uno de los trabajos, son absolutamente compatibles, del mismo modo que son compatibles los salarios que veníais percibiendo por la actividad en los diferentes trabajos.

En caso de que solo uno de los trabajos o más de uno haya quedado en situación de suspensión de actividad, pero en el resto de los trabajos que tenéis sigan dándoos trabajo, también son compatibles, podéis seguir trabajando en la empresa que no ha cesado su actividad y cobrar el 80% por los demás trabajos que estén en cese de actividad si la empresa o empresas ha solicitado la ayuda y os ha considerado susceptibles de percibirla.

Pero IMPORTANTE: para aquellas que ya estéis cobrando la ayuda del 80% por parte de vuestra empresa y encontréis otro trabajo con posterioridad a la declaración de la situación excepcional creada por el Covid-19, si decidís coger ese trabajo, aunque sea a tiempo parcial, perderéis automáticamente la ayuda del 80%. Ahí queda a vuestra decisión si os compensa aceptar ese trabajo por las perspectivas de futuro que pueda tener o si os compensa manteneros en la ayuda del 80% de vuestro actual empleo y esperar a ver qué ocurre con el mismo en el futuro.

 

Perspectivas laborales de futuro 

En este extremo conectamos con las previsiones de futuro laboral que consideramos que tenéis que contemplar para que con la información en la mano toméis la decisión que consideréis más adecuada en función de vuestras circunstancias y situación concreta.

Muchas de vosotras actualmente estáis, afortunadamente, cobrando el 80% de vuestro salario mientras la situación de lockdown se mantenga. Sin embargo (y nos tememos que no son buenas noticias) tras el levantamiento del lockdown y cuando la mayoría de los negocios vuelvan a tener actividad muchas de las empresas van a recurrir a los despidos de sus trabajadoras.

Tenéis que saber que el hecho de que hayáis disfrutado de la ayuda del 80% no significa que vayáis a conservar vuestro puesto de trabajo. Esta ayuda no es garantía de vuestra permanencia en el trabajo, y cuando las empresas empiecen a reanudar actividad tendrán que volver a reestructurar su plantilla, y recurrirán a los despidos como alternativa legal.

Para que lo comprendáis, y tal y como vemos en las noticias, si un restaurante antes de esta situación atendía a 100 clientes y para ello tenía una plantilla de 10 trabajadoras, y ahora va a tener 50 clientes, va a necesitar únicamente a 5 trabajadoras*.

Sin ánimo de ser cenizas y pesimistas, creemos que daros esta información es lo esencial para que empecéis a valorar la situación en función de vuestras circunstancias y tomar las decisiones que consideréis oportunas. Desde la Oficina Precaria nuestro objetivo siempre ha sido empoderar a la comunidad migrante, y el empoderamiento verdadero solo existe cuando existe información.

*Nota: datos simplificados tomados como ejemplo para hacer fácil la comprensión de la disminución del volumen de negocio y por tanto la disminución de la plantilla para las previsiones de futuro tras la situación creada por el Covid-19.

 

Sique el enlace para ir a nuestra explicación de la situación laboral durante el COVID-19.