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La pandemia con perspectiva de género

Te traemos 6 datos que pueden inciar una conversación sobre por qué si eres mujer, probablemente hayas vivido la pandemia de forma diferente a la de un hombre. Lo sospechabas, era visible, pero siempre es necesario tomar algo de distancia.

Vamos a ir uno a uno, pero antes, un recordatorio de una amiga:

Somos el 70%.

Lo recoge la Organización Internacional de Trabajo, la agencia especializada con más experiencia de la ONU, en un artículo del 7 de Abril 2020: «Las mujeres constituyen más del 70% de los trabajadores sanitarios de todo el mundo, incluidos los que llevan a cabo su labor en instituciones de prestación de cuidados».

Nos llevamos el 77% de contagios en esta pandemia.

La Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica lo mencionaba en su estudio ya en Julio (a fecha del 17 de julio de 2020) pero para datos más actualizados está el del 3 de febrero 2021 (página 17, penúltimo punto). Ninguna sorpresa aquí.

Hemos llamado un 57.9% más que el año pasado pidiendo asistencia durante el Estado de Alarma.

¿Asistencia con qué? pues con casos de violencia doméstica. Porque hemos pasado más tiempo en nuestra casa con ellos. Los datos los pone La Moncloa en su nota de prensa del 22 de Junio, para el periodo del 14 de Marzo al 20 de Junio de 2020.

Si vives en Escocia, la línea de Domestic abuse funciona las 24 horas:
Scotland’s Domestic Abuse and Forced Marriage Helpline
0800 027 1234 (24 hour service)

El 82% somos madres solas.

Por si nos hace falta más contexto. Según los datos, en los hogares donde hay un responsable, es más probable que la que se haga cargo de los hijos sea una madre. Las mismas que sufren más paro (esto aparece en el mismo artículo que hemos usado como fuente). Las mismas que tienen una tasa más alta de trabajo a tiempo parcial, un 24% contra un 6.8% . Nosotras porque vivimos en Escocia, pero no queremos imaginar qué será un part-time en España.

Si necesitas una pequeña ayuda con productos de higiene o comida, llevamos un food bank los jueves (en Edimburgo): https://piescotland.org/es/resourcesbank-referralform

Y nuestro departamento de Welfare está a tu disposición.

Trabajamos en las casas 88% de las veces. Y, más de la mitad, sin contrato.

Lee hasta el final, que esto te va a sonar. Somos las que cuidan, las que limpian, las que te hacen la compra, las que te hacen la plancha. ¿Quién dice esto? Lo investigó el Colectivo Ioé, lo puso negro sobre blanco en el 2001, y el Instituto de la mujer lo utilizó en su Observatorio 4, a fecha de 2005. El dato está en la página 54 de este pdf, pero en 2011 se preguntaron lo mismo, y salió lo mismo. La parte que nos toca: en España, más de la mitad son (somos) inmigrantes, y ¿sabes por qué nos fuimos de Bolivia, Ecuador, Colombia…? Porque nos faltaba trabajo allí. Bueno, pues el 60% de las que llegamos tenemos que trabajar de forma «irregular», sin seguridad ni condiciones justas. Eso en una época normal, imagina nuestro año 2020.

La última, esta es la que siempre sale. La que es facilita porque se nos ve en la cara si estamos o no:

Somos el 20% del Comité de Emergencia de la OMS.

El comité que decide cómo actuar ante una pandemia lo lleva, en su mayoría, hombres. Ninguna sorpresa aquí, claro, ni en las organizaciones nacionales (un porcentaje similar, este paper nos lo deja claro). Luego que si por qué hablamos en femenino inclusivo.

BONUS TRACK: cuando fuimos las mejores.

El año: 1918. Somos canadienses ahora, pero pendientes del resto del mundo por una pandemia de gripe que llamamos «gripe española». Hay que arremangarse, lavarse las manos, y quizás alguna se anime a experimentar con masa madre. Del teletrabajo nos olvidamos. Sabemos todo esto por los periódicos. Y lo que nos dicen los periódicos, a las mujeres, es:

If you have a soul, you will volunteer at once!’, vamos, que vayamos de voluntarias porque somos buenas. ¿En serio?

 

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PREMIO CAGARRO: ESPECIAL PANDEMIA

Tatarariiiiii os presentamos (drum roll)

¡PREMIO CAGARRO: ESPECIAL PANDEMIA!

¿Qué mejor forma de celebrar la cerca finalización del confinamiento y llenar las terrazas de los bares que anunciando nuestro último Premio Cagarro al Empresaurio Explotador? Nos encanta este premio. Nos da la vida.
Pero este especial pandemia es muy, pero que muy especial, porque teníamos muchas ganas de dar este premio a nuestro ‘querido’ Tim Martin y su emporio de public houses que es WETHERSPOON.

No tenemos ninguna duda que tiene, este señor de bien más que merecidísimo el cagarro. ¿Queréis saber por qué?: (no sabemos ni por donde empezar ….)

-Explotación histórica, sin pudor ni vergüenza de la totalidad su plantilla, desde tiempos milenarios. ¿Que hace con el dinero que no paga a sus trabajadoras? lo da al Brexit Party, vamos faltaría mas. Nos encanta ver como este super fan del Brexit, contrata y explota a migrantas precarias como nosotras…. (ironiaaa)
-Pero con el COVID-19 nuestro Tim se ha superado así mismo, no pagando a tiempo el dinero del gobierno a las trabajadoras en furlogh y recomendándolas que se vayan a trabajar a un ‘Tesco” si no les gusta, dejando a la plantilla sin cobrar, yendo a Twitter a promocionarlo para añadir mas insulto a la situación ya de por si precaria.
Pero sus trabajadoras no estuvieron quietas y organizaron una huelga virtual el pasado Marzo en las redes llamada #SpoonStrike

Nuestra pregunta es: ¿Que harás Tim con ese dinero que le estas quitando a tus trabajadoras si el Brexit Party tiene 0 escaños en el parlamento? ¿Como se te queda el cuerpo cuando te aprovechas de una pandemia para enriquecerte? Nos encantaría mucho darte esta CACA en persona, pero ya sabes estamos confinadas….

¡Felicitad a Tim Martin por su buen hacer y por este premio tan merecido!, podéis hacerlo en Twitter, Instagram o Facebook usando #NeverSpoons. También podéis ayudarle tomando la cervecita de verano en tu pub local, apoyando a la gente de tu barrio.

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Sistema de puntos para inmigrantes europeos

El 19/02/2020 El gobierno británico hizo público el sistema por puntos que se pondrá en funcionamiento el 1 de Enero de 2021.

Toda persona que se encuentre en el país hasta ese día (sin incluirlo) podrá solicitar el pre-settle status que le permitirá residir en el país hasta cumplir los requisitos para el settle status, que da derecho de residencia indefinida (salvo que la lies mucho). El plazo para solicitar el settle status acaba en junio 2021.

El sistema de puntos no es diferente del que hoy en día se aplica a los inmigrantes no comunitarios, incluso los requisitos se han reducido considerablemente, por lo que, aunque parezca malo, es mejor de lo que otras inmigrantes sufren para entrar en el país.

Básicamente, Reino Unido otorgara permisos de trabajo a las trabajadoras que cumplan los requisitos. Estos requisitos no son aplicables a turistas, ya que estas no requerirán de visa alguna, pero no podrán trabajar en el periodo que estén en el país. Si se decide trabajar en Reino Unido estando como turista, necesitará abandonar el país y hacer los tramites antes de volver a entrar.

El sistemas tiene dos tipos de puntos, «tradeable» y «non tradeable». Tradeable significa que no es obligatorio, mientras que no tradeable es obligatorio. y el mínimo de puntos necesario para obtener el permiso será de 70 puntos (50 son obligatorios).

Characteristics Tradeable Points
Offer of job by approved sponsor No 20
Job at appropriate skill level No 20
Speaks English at required level No 10
Salary of £20,480 (minimum) – £23,039 Yes 0
Salary of £23,040 – £25,599 Yes 10
Salary of £25,600 or above Yes 20
Job in a shortage occupation (as designated by the MAC) Yes 20
Education qualification: PhD in subject relevant to the job Yes 10
Education qualification: PhD in a STEM subject relevant to the job Yes 20

Puntos Obligatorios.

Así pues, toda migrante europea que quiera trabajar en Reino Unido deberá tener un nivel de inglés suficiente (10 puntos), una oferta de trabajo de un sponsor (20 puntos) y ser un trabajo de determinado nivel (20 puntos). El ultimo punto cierra la puerta a todos aquellos que busquen trabajar de Kitchen Porter, House Keeper, … lo que hacen los 50 puntos que hablábamos antes.

Ahora es cuando vienen los no obligatorios.

El sueldo, si, cuanto cobres te ayudara, si cobras entre £20.480 y £23.039 no obtendrás puntos extra, si cobras entre £23.040 y £25.599 10 puntos, y más de £25.600 20 puntos. Por lo que si cobras un sueldo de más de £25.600 y cumples los 3 requisitos obligatorios ya tendrías los 70 puntos.

Reino Unido elabora anualmente una lista con las profesiones que necesitan trabajadoras, si la oferta de trabajo entra dentro de las referidas en esta lista, entonces obtendrías 20 puntos extra. Puedes consultar la lista aquí.

Las doctoradas obtienen puntos extra si su PhD esta relacionada con la oferta de trabajo, por lo que si eres Doctora en lenguas hispánicas y vas a trabajar de informática no te darán puntos. Pero si trabajas de profesora de castellano te darían 10 puntos, y 20 si el campo fuera STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).

Post original del Gobierno Británico:

https://www.gov.uk/government/publications/the-uks-points-based-immigration-system-policy-statement/the-uks-points-based-immigration-system-policy-statement

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GDPR

Nota sobre la Oficina Precaria de Escocia y la EU General Data Protection Regulation (GDPR)


Con la entrada en vigor de GDPR (informacion en castellano aqui), esta Oficina Precaria tiene que informaros sobre por que y como guardamos los datos de las consultas.

  • En nuestras consultas presenciales requerimos que nos rellenes un formulario. El formulario tiene 3 propósitos.
  1. Para hacer un seguimiento de tu caso, especialmente cuando hay un proceso judicial en marcha, donde podemos mirar información anotada que puede ser de relevancia.
  2. Para que nos firmes un disclosure de legal liability, es decir, que nos hace exemptas de responsabilidad legal si, después de nuestro asesoramiento hay cambios en la ley, normativas de empleo o si no tenemos toda la información completa de tu caso, por posibles contratiempos
  3. Datos demográficos, y aquí es relevante la ley de protección de datos. En la ficha requerimos tu nombre, dirección, edad y genero.
  • Datos demográficos de nuestras consultas.

Que hacemos con estos datos.

Estos datos nos ayuda a consolidar un perfil de usuarias de nuestro servicios; tanto de las consultas en si (por areas – asi podemos detectar como reforzar las areas mas saturadas), como por perfil de la persona que nos consulta. Es muy util para nosotras saber edad y genero, a modo de ejemplo, para detectar que la precariedad puede acrecentar si eres mujer o si eres joven o si eres menos joven…

También nos ayuda a la hora de pedir alguna ayuda al servicio, si tenemos mayoría de usuarias jóvenes podemos derivar nuestra atención a recursos disponibles para este perfil de población migrante y colaborar conjuntamente con otras organizaciones y proyectos para su empoderamiento, que es al final nuestro objetivo como organización.

Estos datos también nos ayudan a detectar si necesitamos talleres or sesiones extra a nuestra labor diaria donde poder reforzar nuestros objetivos de empoderamiento.

Todos los datos son anónimos en cuanto salen de nuestras cláusulas de confidencialidad

Como guardamos estos datos

Trasladamos los datos de las fichas físicas que nos rellenáis a una base de datos sencilla donde solo tiene acceso las integrantes de esta Oficina Precaria, bajo acuerdo de confidencialidad.

Tienes derecho a:

  • preguntarnos para qué usamos tus datos
  • preguntarnos cómo recogemos tus datos
  • pedirnos que no pasemos tus datos a nadie (aunque sean anónimos)
  • pedirnos que borremos tus datos

Cualquier cosa sobre el GDPR y la Oficina Precaria: escríbenos a [email protected]

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Taller sobre el Settled Status

BREXIT: TALLER PRÁCTICO DE SETTLED STATUS

Viernes 30 de Noviembre (St Andrews Day), en Augustine United Church EH1 1EL, a las 17.30.

Este mes de noviembre comienza el proceso de aplicación del settled status para las ciudadanas de la UE. El proceso está abierto solo a determinados grupos y se encuentra actualmente abierto en paralelo con el antiguo proceso de residencia permanente. El settled status se impondrá como el único proceso de residencia a partir de marzo del 2019.

Debido a esto, el Área Legal de esta Oficina Precaria organiza un taller práctico que explica las diferencias de ambos procesos con pasos sencillos y las implicaciones de ambos con sus ventajas y desventejas.

Asimismo, también habrá turno de preguntas y resolución de dudas después del taller.

Ya que nosotras nos centraremos más en el Gobierno de Reino Unido y su relación con la Home Office, hemos invitado al evento al Consejo de Residentes Españoles del Norte del UK, que nos pondrán un poco en perspectiva soble el punto de vista de las organizaciones gubernamentales de España respecto al Brexit.

¡Os esperamos!