GDPR

Nota sobre la Oficina Precaria de Escocia y la EU General Data Protection Regulation (GDPR)


Con la entrada en vigor de GDPR (informacion en castellano aqui), esta Oficina Precaria tiene que informaros sobre por que y como guardamos los datos de las consultas.

  • En nuestras consultas presenciales requerimos que nos rellenes un formulario. El formulario tiene 3 propósitos.
  1. Para hacer un seguimiento de tu caso, especialmente cuando hay un proceso judicial en marcha, donde podemos mirar información anotada que puede ser de relevancia.
  2. Para que nos firmes un disclosure de legal liability, es decir, que nos hace exemptas de responsabilidad legal si, después de nuestro asesoramiento hay cambios en la ley, normativas de empleo o si no tenemos toda la información completa de tu caso, por posibles contratiempos
  3. Datos demográficos, y aquí es relevante la ley de protección de datos. En la ficha requerimos tu nombre, dirección, edad y genero.
  • Datos demográficos de nuestras consultas.

Que hacemos con estos datos.

Estos datos nos ayuda a consolidar un perfil de usuarias de nuestro servicios; tanto de las consultas en si (por areas) asi podemos detectar como reforzar las areas mas saturadas, como por perfil de la persona que nos consulta. Es muy util para nosotras saber edad y genero, a modo de ejemplo, para detectar que la precariedad puede acrecentar si eres mujer o si eres joven o si eres menos joven…

También nos ayuda a la hora de pedir alguna ayuda al servicio, si tenemos mayoría de usuarias jóvenes podemos derivar nuestra atención a recursos disponibles para este perfil de población migrante y colaborar conjuntamente con otras organizaciones y proyectos para su empoderamiento, que es al final nuestro objetivo como organización.

Estos datos también nos ayudan a detectar si necesitamos talleres or sesiones extra a nuestra labor diaria donde poder reforzar nuestros objetivos de empoderamiento.

Todos los datos son anónimos en cuanto salen de nuestras cláusulas de confidencialidad

Como guardamos estos datos

Trasladamos los datos de las fichas físicas que nos rellenáis a una base de datos sencilla donde solo tiene acceso las integrantes de esta Oficina Precaria, bajo acuerdo de confidencialidad.

Tienes derecho a:

  • preguntarnos para qué usamos tus datos
  • preguntarnos cómo recogemos tus datos
  • pedirnos que no pasemos tus datos a nadie (aunque sean anónimos)
  • pedirnos que borremos tus datos

Cualquier cosa sobre el GDPR y la Oficina Precaria: escríbenos a administration@piescotland.org

Taller sobre el Settled Status

BREXIT: TALLER PRÁCTICO DE SETTLED STATUS

Viernes 30 de Noviembre (St Andrews Day), en Augustine United Church EH1 1EL, a las 17.30.

Este mes de noviembre comienza el proceso de aplicación del settled status para las ciudadanas de la UE. El proceso está abierto solo a determinados grupos y se encuentra actualmente abierto en paralelo con el antiguo proceso de residencia permanente. El settled status se impondrá como el único proceso de residencia a partir de marzo del 2019.

Debido a esto, el Área Legal de esta Oficina Precaria organiza un taller práctico que explica las diferencias de ambos procesos con pasos sencillos y las implicaciones de ambos con sus ventajas y desventejas.

Asimismo, también habrá turno de preguntas y resolución de dudas después del taller.

Ya que nosotras nos centraremos más en el Gobierno de Reino Unido y su relación con la Home Office, hemos invitado al evento al Consejo de Residentes Españoles del Norte del UK, que nos pondrán un poco en perspectiva soble el punto de vista de las organizaciones gubernamentales de España respecto al Brexit.

¡Os esperamos!

Servicios que el Área Legal NO presta

¿Qué servicios prestamos?

En la Oficina Precaria nos encanta ayudar a la gente. Lo hacemos gratis, en nuestro tiempo libre, haga frío, cal-más frío, llueve o truene. Es nuestra misión tender una mano a todas aquellas, migrantes o no, hispanohablantes o no, que acudan a nosotras con un problema.

Ahora bien, somos una charity cuyos principios se basan en el empoderamiento. Es decir, en capacitar a las personas para que ellas mismas puedan luchar sus propias batallas. Nuestras expertas en derecho británico estarán encantadas de asesorarte en temas de derechos laborales y de residencia, en impuestos, en problemas de alquiler…etc; nuestras voluntarias de emocional buscarán la manera de darte los mejores recursos para mantener una buena salud mental; las del Área Social te resolverán todas las dudas sobre ayudas sociales, las de Orientación Laboral te darán consejos para ir forjando tu carrera, las de prensa darán voz a los casos más injustos u os pondrán en contacto con otras áreas…y lo haremos todo con gusto. ¡Os daremos todo el apoyo necesario, pero sois vosotras las que tenéis que dar los pasos necesarios para solucionar el problema!

Pese a todo, nuestras compañeras del Área Legal – la más popular – se están encontrando con un número creciente de consultas que, o no competen a su área o directamente no competen ni al PIE (Oficina Precaria) ni a ninguna otra organización de ayuda.

Así que, para qué tengáis más claro qué tipo de consultas podemos atender desde esta área y cuáles no, lo que podemos hacer por vosotras y lo que no, aquí tenéis una lista que esperamos os aclare la cuestión:

Qué NO hace nuestra Área Legal

Primeros pasos

  • No asesoramos sobre cómo abrir cuentas de banco, sacar el NIN, inscribirse en el médico…etc Estamos para asesorar legalmente, no para pasaros links de Google. Además, toda esa información de “Primeros Pasos” la podéis encontrar en nuestra página web ¡y os ahorráis el tiempo de mandar un correo!

Consultas a distancia

  • No atendemos consultas de gente que vive en España. Allí hay una gran variedad de recursos, organizaciones, entidades y demás que podrán atenderos. Nosotras, por limitaciones de personal, tiempo y herramientas, priorizamos los casos de Edimburgo y el norte de Reino Unido.

  • Tampoco si vives en España pero quieres que llevemos un caso por ti en Edimburgo. Te daremos los recursos sin ningún problema, pero, como ya hemos dicho, no podemos luchar por ti.

Adivinar el futuro y otras hazañas

  • No podemos resolver consultas en base a hipótesis. A más de una de nuestras voluntarias le habría encantado ser bruja/ir a Hogwarts/ver el futuro, pero el caso es que no podemos. Si quieres saber si, en caso de realizar cierta acción hipotética:
    a) Te van a despedir.
    b) Te quitarán dinero.
    c) Me querrán echar del piso.

La respuesta es: No lo sabemos, no podemos predecir el futuro. Lo que sí podemos decirte si la acción que tienes en mente es legal o no y cuáles serían las respuestas legales que tu jefa/casera/compañera de piso/compañera de trabajo…etc, podría tomar.

Pero lo cierto es que solemos dar prioridad a las consultas de hechos que han ocurrido ya, ya que la profesión legal no está para prevenir, si no para remediar.

  • No tenemos medios para encontrar a caseras extraviadas. El landlord register https://www.landlordregistrationscotland.gov.uk/search es dónde deberían encontrarse de forma pública todos los datos de la propietaria de vuestro piso. Si no está en el registro, nosotras tampoco sabemos dónde mirar. Al resto de nosotras que no queríamos ser brujas nos habría encantado ser detectives, pero no es la función del PIE.

  • No podemos comprobar si estás dada de alta como trabajadora. El HM Revenue and Customs tiene un sistema de autenticación que no permite el acceso de terceros a datos de trabajadoras. Además, el Área Legal no lleva temas de impuestos, códigos ni subsidios. Eso compete al Área Social.

  • No sabemos si te darán el paro una vez vuelvas a España, ya que no conocemos tu vida laboral en España ni aquí. Tampoco es trabajo de nuestra área decirte qué hacer para cobrarlo en caso de que tengas derecho a ello. Para eso está, de nuevo, Social.

Consultas fuera de la ley británica

  • Si tienes una consulta sobre una práctica que es común/legal en España pero aquí no, te recordamos que estamos basadas en Edimburgo y que nos atenemos al marco legal británico.

  • Si crees que algo es injusto aunque no sea ilegal y quieres que te ayudemos a defender tu honor…Nos encantaría, pero es que no tenemos tiempo porque ya estamos defendiendo tus derechos, que no es poco. Lamentablemente, algunas prácticas precarias, aunque terribles, son legales y por ello no podemos hacer nada desde el plano legal, que es en definitiva el plano en el que funciona nuestra área.

Sin embargo, eso no significa que no luchemos contra las injusticias: Como Precarias, no estamos de acuerdo en que lo inmoral o abusivo pueda ser legal y luchamos para que la situación cambie. ¡Lo único que estamos diciendo es que no siempre podemos realizar dicha lucha en los tribunales!

Esperamos que con este post hayamos acabado con cualquier confusión sobre nuestra Área Legal y lo que podéis esperar de ella.

Comunicado sobre el Brexit / 2º Referéndum escocés

Esta semana ha empezado cargada de noticias sobre el Brexit y entendemos que hayan podido provocar intranquilidad en la comunidad. Por tanto, nos hemos propuesto ofrecer un poco de información ante el bombardeo mediático:

Nicola Sturgeon y su segundo intento de referéndum

Para sacar adelante la consulta, ésta tiene que ser aprobada tanto por el Parlamento Escocés como por Westminster. Sin esas autorizaciones, la Primera Ministra escocesa no puede hacer nada, excepto presionar al gobierno de May.

La bill del artículo 50

Como ya sabemos, los Comunes han rechazado las enmiendas propuestas por los Lores para proteger los derechos de los inmigrantes europeos residentes en Reino Unido. Ahora, la bill tiene que ir de nuevo a la Cámara de los Lores, donde ya se espera que éstos cedan y la dejen tal y como está. Si todo sale cómo se prevé, se aprobará de nuevo en el Parlamento y entonces, saldrá la ley. Cuando eso pase, la Oficina Precaria sacará una traducción, tanto en español como en inglés formal e inglés simple; para que todos y todas tengamos acceso a ella.

Se espera que May negocie país por país los derechos de los inmigrantes europeos residentes en Reino Unido.

Así, es probable, tal como han apuntado algunas informaciones, que May negocie los derechos de los inmigrantes europeos en Reino Unido país por país, para asegurar que también los británicos residentes en la Unión Europeo conserven sus derechos. Esto es lo que se sabe hasta ahora. Lo demás es especulación que contribuye al pánico y la histeria.

Ante la incertidumbre, información. En la Oficina Precaria-PIE nos comprometemos a seguir comunicando sobre la legislación vigente. Si tenéis dudas, podéis leer nuestra Guía del Brexit (en la portada de nuestra página http://opscotland.org/) o contactarnos a través de nuestro formulario en la misma web (no atendemos por Facebook).

Premio (Cagarro) Gordo de Navidad

¡Felices Fiestas a todos! En la Oficina Precaria también es Navidad y nos sentimos con espíritu generoso para repartir regalos y premios justo antes de nuestras vacaciones (que terminarán el 13 de enero). Es el momento perfecto para otorgar el  Premio Cagarro del Mes.

Pero al encontrarnos en fechas tan señaladas, no sería correcto dar un simple premio. Esta vez, la empresa afortunada se llevará el Premio (Cagarro) Gordo, el reconocimiento inconfundible a todo un año de malas prácticas y abusos laborales, la medalla de honor por ser, durante 365 imbatibles días, la compañía que más se ha distinguido en el maravilloso ámbito de la precariedad.

¿De qué empleador se tratará?

             Tras esos ojos se esconde la maldad

¡DELIVEROO!

¡No podía ser de otra manera! ¡Felicidades, Deliveroo!

Porque son muchas las compañías abusan de sus trabajadores y trabajadoras, pero su forma de atentar contra los derechos laborales suele ser más abierta y reconocible; de forma que los empleados y empleadas lo tienen mucho más fácil para denunciar. Deliveroo, sin embargo, ha perfeccionado el arte de la precariedad, convirtiéndola en algo completamente legal y haciendo que ni siquiera las propias personas a las que explotan puedan percibirlo a simple vista.

¿Cómo? Muy fácil. Escondiendo los abusos bajo cláusulas de contrato.

Por ejemplo, estipulando que del sueldo base de sus trabajadores y trabajadoras (7,25 libras) se deduzcan 1,25 en concepto de moto (incluso cuando es propia) y seguro; con lo cuál éste queda en sólo 6 libras, muy por debajo del salario mínimo legal. Según el mismo contrato, que promete al trabajador/a una libra adicional por cada reparto hecho, ésta pueda convertirse en su único sueldo, negándole el básico mencionado anteriormente. Además, Deliveroo se reserva el derecho a despedir sin argüir motivo, con sólo una semana de notice. Y, por supuesto, a los empleados y empleadas de la empresa no se les puede ocurrir hacer ningún comentario negativo de la misma en redes sociales, ya que está prohibido.

¿Lo mejor de todo? ¡Este magnífico contrato es de autónomo! No sólo adquieren los repartidores y repartidoras de Deliveroo un montón de obligaciones que ni siquiera rozan la legalidad, si no que además pierden derechos tan fundamentales como el sick pay y el pago de las vacaciones sin por ello tener las libertades de horario y demás ventajas del autónomo.

Repasemos pues: Deliveroo paga menos del sueldo mínimo, puede realizar despidos improcedentes, restringe contra la libertad de expresión de sus empleados, no paga vacaciones ni bajas y todo ello de forma completamente legal, de forma que no se les puede perseguir. Sólo la acción de los trabajadores y la movilización social que lleve a una pérdida de sus ganancias les hará reaccionar.

¡Felicidades, Deliveroo! ¡Eres el Pedazo de Mierda más Grande de Todo Edimburgo (y posiblemente Europa)!

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