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Despido legal, ¿cómo enfrentarlo?

¿QUÉ ES EL DESPIDO LEGAL?

Dada la reciente situación de pandemia mundial y el final de la temporada de verano, muchas empresas han empezado con procesos de despido legal. Este proceso conocido como redundancy  y ocurre cuando el empleador necesita reducir el número de trabajadores. Esta situación nos crea un montón de dudas, especialmente cuando no es nuestro país y la legislación es distinta.

Por eso os dejamos aquí una guía para saber cuál es el procedimiento normal y  qué hacer si nos encontramos en esta situación así como otras herramientas que os pueden ser útiles en esta situación:

¿CUÁLES SON MIS DERECHOS EN EL DESPIDO LEGAL?

En primer lugar, legalmente  y salvo que tu empresa establezca lo algo distinto, tienes derecho a todo lo siguiente siempre y cuando hayas trabajado para ese empleador durante un tiempo mínimo de 2 años:

  • Indemnización por despido
  • Periodo de aviso
  • Consulta con el empleador
  • Opción de un puesto alternativo
  • Tiempo libre para encontrar otro trabajo

El proceso de selección debe ser un proceso justo basándose en tu experiencia y en tus capacidades, NUNCA por tu sexo, edad o situación personal, esto sería considerado despido improcedente.También se pueden basar en el tiempo que llevas en el puesto o los registros disciplinarios y si consideras que la decisión ha sido injusta, se puede apelar

Indemnización por despido

Legalmente y salvo que tu organización tenga establecido algo distinto, tienes derecho a está indemnización cuando eres un empleado y has trabajado para ese empleador durante un tiempo mínimo de 2 años.

En ese caso obtendrás:

  • la paga de media semana por cada año completo para menores de 22
  • el pago de una semana por cada año completo para aquellos que tienen entre 22 y 41 años
  • pago de una semana y media por cada año completo para mayores de 41 años
  • La duración del servicio está limitada a 20 años. *Tu salario semanal es el promedio que ganaste por semana durante las 12 semanas anteriores al día en que recibiste tu aviso de despido. **Si te pagaron menos de lo habitual porque estabas ‘en furlough’ debido al coronavirus, tu pago por despido se basa en lo que habrías ganado normalmente.

No tienes derecho a esta indemnización por despido legal si:

  • tu empleador se ofrece a mantenerlo
  • tu empleador le ofrece un trabajo alternativo adecuado que usted rechaza sin una buena razón

Calcula cuánto te corresponde aquí

Periodo de aviso por despido

Se te debe dar un período de aviso antes de que finalice tu empleo. Los plazos legales de pre aviso de despido son:

  • Aviso de al menos una semana si estuviste empleado entre un mes y 2 años
  • Aviso de una semana por cada año si estuviste empleado entre 2 y 12 años
  • Aviso de 12 semanas si estuviste empleado durante 12 años o más

Consulta tu contrato. Tu empleador puede darte más tiempo que el mínimo legal, pero nunca menos.

Consulta con el empleador

Tienes derecho a una consulta con tu empleador si te despiden. Esto implica hablar con ellos sobre:

  • por qué te despiden
  • cualquier alternativa al despido

Si su empleador realiza hasta 19 despidos, no existen reglas sobre cómo debe realizar la consulta. Si están haciendo 20 o más despidos al mismo tiempo, se aplican las reglas de despido colectivo. Este es un despido más complejo así que si te encuentras en este caso, contáctanos aquí para información más concreta.

Puesto alternativo

Tu empleador debe ofrecerte un puesto alternativo adecuado, que un trabajo sea adecuado depende de:

  • la similitud del trabajo a tu trabajo actual
  • las condiciones del trabajo que se ofrece
  • sus habilidades, capacidades y circunstancias en relación con el trabajo
  • el salario (incluidos los beneficios), el estado, el horario y la ubicación

Incluye un periodo de prueba que será preestablecido con el empleador y no afectará a tus derechos laborales, incluido su derecho a la indemnización por despido legal.

Tiempo libre para encontrar otro trabajo

Si ha estado empleado de manera continua durante 2 años antes de la fecha en que finaliza su período de notificación, se te permite una cantidad razonable de tiempo libre para:

  • busca otro trabajo
  • organizar la capacitación para ayudarlo a encontrar otro trabajo

El tiempo que pueda tomar dependerá de tus circunstancias. No importa cuánto tiempo te tomes para buscar otro trabajo, lo máximo que tu empleador tiene que pagarte es el 40% del salario de una semana.

¿QUÉ HAGO AHORA?

Este proceso puede resultar bastante desafiante y estresante en todos los aspectos por lo que a continuación puedes ver las herramientas con las que cuentas para enfrentarte a él.

Buscar un nuevo trabajo

Tanto si estás buscando un trabajo similar al anterior como si crees que ha llegado el momento de cambiar tu carrera laboral cuentas con distintas opciones:

Buscar trabajo online

Para eso contamos con los buscadores de trabajo gratuitos como serían Indeed Jobs, TotalJobs o Cateter (para trabajos en hostelería), en los que sólo tendrás que crearte una cuenta e incluir tu CV.

Ayuda para el CV y la Cover Letter

Si necesitas ayuda para escribir tu CV y la Cover Letter puedes solicitarla a nuestras compañeras de Formación y Orientación Laboral aquí o encontrarla junto a algunos ejemplos aquí.

Formación

Si crees que está es una buena oportunidad para volver a estudiar no dudes en echar un vistazo aquí para buscar empleo, ayuda con tu cv y oportunidades para la formación.

También existe la Open Unviersity, lo que sería la universidad a distancia y que cuenta con un montón de cursos gratuitos o con la que puedes empezar una nueva carrera, también tienen financiación con el SAAS.

Casi todos los colleges o universidades ofrecen financiación de algún tipo para sus estudiantes, además de los beneficios propios por ser estudiante.

Toda la información sobre financiación de estudios también os la pueden dar nuestras compañeras de Formación y Orientación Laboral.

Beneficios

Si estás desempleado quizá una de tus principales preocupaciones sea la económica, echa un vistazo a la calculadora de prestaciones para reclamar aquellos para los que eres apto. Esta calculadora engloba las prestaciones por ingresos y contrbuciones, las tasas, el council tax, el carer’s allowance y el Universal Credit y cómo tus beneficios se verán afectados si empiezas a trabajar.

Si aún tienes dudas no dudes en contactarnos:

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Todas las personas que hacemos posible este proyecto, lo hacemos de manera voluntaria sin recibir ningún tipo de remuneración ni ayuda de asociaciones por ello pero siempre agradecemos cualquier tipo de  donación para poder seguir adelante mejorando

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Entrando en el Reino Unido (durante el COVID-19)

Pasajera asomada al tren
Imagen por:JK en Unsplash

Ahora que el número de contagios en muchos de los países está bajando y parece que se está controlando la propagación del COVID-19, muchos países están empezando a abrir sus fronteras al exterior y a retomar los viajes al extranjero.

Pero, a falta de una vacuna para el Coronavirus, el contagio de la enfermedad sigue siendo un riesgo. Es por esto que la mayoría de países se están tomando medidas para minimizar el peligro de propagación.

Os contamos los requisitos actuales (24 de junio) si queréis volver a Escocia (Reino Unido).

En primer lugar deciros que no viajéis si no es necesario y, si sentís los síntomas de Coronavirus que os auto-aisléis y avisad a los servicios de emergencia para comunicar vuestro estado. La salud es lo más importante.

Antes de llegar al Reino Unido

Antes de que inicies el viaje al Reino Unido, debes rellenar el formulario de Localización del Pasajero 48 horas antes de tú llegada. Para rellenarlo necesitarás:

  • tu pasaporte
  • el nombre de la aerolínea, compañía ferroviaria o ferry con la que viajas (si es un viaje organizado, también necesitarás el nombre de la compañía organizadora)
  • la referencia de la reserva
  • tu número de vuelo, tren o ferry (si se viaja mediante Eurostar o Eurotúnel indicarlo en este apartado, e indicar también la hora de salida)
  • el nombre del aeropuerto, puerto o estación a la que llegarás
  • la fecha de llegada
  • la dirección donde harás el confinamiento (tus primeros 14 días)
  • detalles de a quien contactar en caso de enfermar

Parece mucho, pero en realidad solo necesitas los detalles de tu viaje y tu pasaporte.

En caso de dudas podéis llamar a la línea de ayuda (en inglés) con:
Teléfono: 0800 678 1767
Lunes a viernes de 9am a 5pm

A tu llegada al Reino Unido deberás mostrar a los Agentes Fronterizos que has completado el formulario. Si no lo has rellenado se te puede multar con £60 (£100 en Inglaterra); También podría denegarse tu entrada al país (a menos que seas un ciudadano británico o un residente del Reino Unido).

La multa puede ser doblada si se repite la ofensa, hasta un máximo de £480.

 

Si muestras síntomas de tener coronavirus

Si los síntomas del coronavirus se desarrollan durante el viaje, deberías comunicarlo al personal del viaje (conductora, personal de cabina o vagón) ellas te informarán que hacer. No deberías usar transportes públicos y deberás demostrar que el alojamiento donde pasarás tu auto-aislamiento es seguro.

 

Pasajero esperando su vuelo mientras un avión despega
Imagen por: JESHOOTS.COM enUnsplash

Vale, ya he llegado ¿Cómo me desplazo a mi alojamiento?

Si no muestras síntomas, cuando llegues al Reino Unido, se recomienda ir directamente a tu alojamiento (que debe ser el mismo que indicaste en el formulario)

Usa solo el transporte público si no tienes otra opción. Es obligatorio cubrirse la cara y se deberá mantener una distancia de 2 metros con los demás pasajeros.

¿Que hacer si el trayecto al alojamiento es largo?

Si tu trayecto hasta tu alojamiento en el Reino Unido es largo y debes hacer noche en otro lugar, debes auto-aislarte y facilitar la dirección de tú parada en el formulario de Localización del Pasajero. Por ejemplo, llegas en avión a Londres y tu alojamiento está en Glasgow, pero no hay combinación hasta el día siguiente. Debes informar de donde pasarás la noche.

 

Esta página recoge información de:

Gov.scot: Coronavirus (COVID-19): Public heath measures at borders

Gov.uk: Entering the UK

Formulario de Entrada en el Reino Unido (en inglés)

Antes de viajar se recomienda comprobar la información más actual puesto que puede cambiar de una fecha a otra.

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Preguntas Frecuentes – Ámbito Laboral

Uno de los focos principales de nuestro trabajo en la Oficina Precaria de Escocia – PIE es el de resolver duda que pueda surgir entre la comunidad migrante. Ya sea a recién llegados o a personas que llevan aquí más de una década; sobre temas laborales o problemas con el casero; una pregunta que se contesta con cinco minutos de Google o una que lleva cuatro días y bastantes recursos hasta que se encuentra la respuesta correcta; nuestra misión es asegurarnos de que quienes acuden a nosotros obtienen la información que buscan.

(Y que la usan para empoderarse y empoderar a otros. Eso también es importante)

A lo largo de los años que llevamos en activo haciendo esta labor, nos hemos dado cuenta de que unas preguntas se repiten más que otras. Es por ello por lo que hoy os traemos un post de las Preguntas Más Frecuentes, para que, en caso de que alguna de las que os ronda la cabeza figure en la lista, podáis encontrar la solución de una forma sencilla y accesible.

Esta vez, toca la Edición Especial: Ámbito Laboral. Habrá más ediciones especiales sobre Vivienda, Benefits y Sanidad a la vuelta de las vacaciones.

¡Esperamos que os sea útil y nos vemos el 12 de agosto!

 

¿Cómo se saca el NIN?

Para obtener el National Insurance Number (es decir, el número de la seguridad social) debes llamar al teléfono 0345 600 0643 y solicitar una cita en un Job Centre. El horario es de 8:00 a 16:00, de lunes a viernes.

En dicha llamada, te preguntarán en qué fecha llegaste a Reino Unido, tu nombre completo, nacionalidad, fecha de nacimiento y dirección en la que resides en el país. Cuando hayas contestado, te darán un número de referencia y te darán fechas que tienen disponibles citas en el Job Centre más cercano. Recibirás también una carta con la confirmación de tu cita.

A dicha reunión deberás llevar documentos que prueben tu identidad, que tienes permiso para residir en Reino Unido y una prueba de residencia ((un proof of address. Por ejemplo, una carta del banco a tu dirección). También tendrás que rellenar formularios con tus datos personales.

Después de eso, el NIN llegará a tu casa por carta en un período de entre dos y tres semanas.

¿Se puede sacar el NIN desde España?

No. Como hemos explicado, el proceso de sacarse el National Insurance Number requiere acudir en persona a una cita en una oficina del Job Centre.

Algunas personas aconsejan sacar la cita por teléfono desde España. Sin embargo, dado que uno de los requisitos para obtener el NIN es estar ya residiendo en Reino Unido, desde el PIE no recomendamos ni aprobamos este consejo.

Por si quedan dudas.

Es mejor esperar y llamar una vez ya en el país. El NIN no es necesario para empezar a trabajar, sólo pagar los impuestos que te corresponden (¡y no de más!); por lo que no hay problema en hacer todo el proceso después de tu llegada.

¿El NIN te lo hace la empresa?

No. Todos los trámites del NIN deben ser llevados a cabo única y exclusivamente por la persona que va a obtener el número.

¿Se puede trabajar sin el NIN?

Sí. Tal y cómo hemos dicho antes, el NIN no es un requisito necesario para empezar a trabajar y es perfectamente legal hacerlo sin tenerlo todavía. Sin embargo, sin el NIN, la HMRC (la Hacienda británica) te asignará un código de emergencia para tus impuestos, que deducirá de tu sueldo más dinero del que lo haría con el NIN (pero no hay que preocuparse, una vez obtengas el número de la seguridad social, te asignarán tu nuevo código y recuperarás el dinero pagado de más).

Mi jefe no me ha dado el contrato. ¿Estoy trabajando en negro?

En Reino Unido, los contratos laborales pueden ser escritos o verbales. Es decir, lo establecido entre tu empleador y tú de forma verbal tiene la misma validez que si estuviese en un papel y firmado por ambos. Aunque desde luego, siempre se aconseja tenerlo por escrito cuando sea posible en caso de que haya que demostrar alguna cláusula en un momento dado.

Cuántas más pruebas, mejor.

No obstante, mientras recibas tus nóminas y pagues impuestos, no te preocupes, tu situación es completamente legal.

¿Tengo derecho a vacaciones pagadas/baja/descansos/salario mínimo con el contrato 0?

Sí. Es un error habitual pensar que las personas empleadas bajo un contrato 0 horas no tienen la mayoría de los derechos de los que disfrutan los trabajadores por hora. Los trabajadores empleados con el contrato 0 tienen derecho a vacaciones pagadas, a salario mínimo y a descansos. El derecho a sick pay viene determinado por las ganancias semanales (£112, actualmente).

Y, como en todos los trabajos, en caso de dimisión, tienes derecho a que se te paguen las vacaciones no disfrutadas. En el caso de los contratos 0 horas, corresponden 7 minutos por cada hora trabajada.

¿Me devuelven las tasas con el P60?

Sólo si has estado pagando impuestos de más. En Reino Unido, el sistema fiscal está diseñado para que se paguen los impuestos exactos; no hay que hacer la declaración de la renta, como en España. Por lo tanto, si durante todo el año has estado pagando lo que debías y no de más, en abril, cuando recibas tu P60, no te saldrá nada a devolver.

Sin embargo, si ha habido algún desajuste a lo largo de esos doce meses, el HMRC te deberá devolver las tasas y esto saldrá indicado en el P60 con una R en la esquina superior.

Me fui de mi trabajo y ahora he visto que me han pagado de menos. ¿Dónde puedo acudir?

Puedes acudir a nosotras mediante nuestro formulario de contacto y te aconsejaremos en lo que sea necesario para que recuperes tu dinero. No obstante, es importante que compruebes si has respetado el notice estipulado en el contrato, ya que, de no hacerlo, por ley pueden deducirte las horas equivalentes del salario.

Esto no cuenta como notice.

Sin embargo, en un contrato 0 horas, ni tú ni tu jefe estáis obligados a dar notice, por lo que no deberían sustraerte nada de tu sueldo en caso de no preavisar.

¿Cuál es el máximo legal de horas a la semana que puedo trabajar?

En el Reino Unido no es legal trabajar más de 48 horas semanales. No obstante, tu empleador puede ofrecerte firmar un documento en el que afirmas estás de acuerdo con trabajar más de esas horas. ¡Pero es tu decisión, no puede obligarte en ningún momento!

Terminé mi turno tarde y empecé el siguiente muy temprano. ¿Es legal?

Depende. La ley estipula que entre un turno y otro tienen que pasar un mínimo de once horas. Si, por ejemplo, has cerrado en tu cafetería a las 8 de la noche y tu jefe quiere que abras al día siguiente a las 6 de la mañana…¡Es ilegal!

 

Si este post os ha servido para dejaros al menos un par de ideas más claras, nos damos por satisfechas. Para cualquier otra duda, ¡ya sabéis dónde encontrarnos! Y si queréis estar a tanto de nuestra actividad, siempre podéis seguirnos en Facebook o Twitter. 

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PROYECTO WELCOME BACK

 

WELCOME BACK 2015

El proyecto Welcome Back, es una iniciativa para ofrecer información y formación a personas jóvenes de nacionalidad española que residen en el extranjero, de cara a su posible retorno. Contempla acciones de información sobre el estado del mercado laboral, recursos y estrategias para buscar trabajo, etc; y también un curso on-line sobre emprendimiento.

 

Para poder participar, los requisitos son tener menos de 35 años, nacionalidad española, y estar inscrito al registro de matrícula consular del consulado correspondiente. Es un proyecto co-financiado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y estas son condiciones imprescindibles que requieren para poder tomar parte en los proyectos que apoyan.

 

Está impulsado por la Fundación Cecot Persona i Treball con el apoyo y ce- financiación de la Secretaria General de Inmigración y Emigración, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

 

Pueden encontrar más información en la página del proyecto www.cecot.org/welcomeback, así como en el perfil de Facebook.

 

«Muchas personas buscan una oportunidad laboral en el extranjero. El colectivo de jóvenes es el que tradicionalmente más ha emigrado; esta situación se ha incrementado en los últimos años, a consecuencia de la crisis económica. El retorno de los jóvenes supone una serie de retos a los que el Estado y las organizaciones deben dar respuesta.
El proyecto nace ante la perspectiva del joven o la joven español/a residente en el extranjero que se plantea el retorno, a partir del análisis de sus posibles necesidades: aunque conozca el idioma y la cultura, hay elementos que se habrán modificado durante su estancia en el exterior. En el ámbito laboral, su red de contactos profesionales en el país habrá disminuido, así como su conocimiento de servicios y recursos para la búsqueda de empleo. Redescubrir y recopilar datos útiles sobre el mercado de trabajo requiere de tiempo y en este sentido una orientación profesional es de vital importancia.
Por otro lado, la experiencia migratoria proporciona nuevas competencias y capacidades, que la persona puede poner en juego al volver a su país.
Entre otros aspectos, aquellos que han residido en el extranjero suelen ser emprendedores más a menudo que el resto, según distintos estudios.
Así, desde la FCPiT, a través del proyecto Welcomeback, se quiere dar apoyo a los jóvenes españoles que desean volver a España, para superar sus dificultades y potenciar sus habilidades, ofreciendo información y formación sobre estos aspectos:
– Situación del mercado laboral español (sectores emergentes,
con demanda de personal, etc.).
– Servicios públicos y privados para la búsqueda de empleo
– Conocimientos y recursos para el emprendimiento y la creación de empresas
                                                        ¿Qué ofrece el proyecto?
A través de las acciones de Welcomeback, se establece contacto con organizaciones formales e informales de jóvenes en el exterior, y se dinamiza información relevante a través de las redes sociales.
Para las personas que se inscriban, ofrecemos:
– Recepción de newsletter periódica con información sobre el mercado de trabajo y la búsqueda de empleo.
– Capacitación sobre emprendimiento y creación de empresas (gratuita y con certificado de aprovechamiento). Plazas limitadas!
                                                          ¿Quién puede participar?
 
Jóvenes españoles entre 16 y 35 años residentes en el extranjero.«
Fuente:       Díptico Welcome back 1015

 

La inscripción puede realizarse a través de este enlace:
http://www.cecot.org/welcomeback/inscribete.html

 

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«DERECHO A RESIDIR» UN REQUISITO PARA LOS BENEFITS (PARTE 1)

derecho a residir un requisito para benefits

REQUISITO PARA LOS BENEFITS

 

El Espacio Económico Europeo (EEE) se formó en 1994, para ampliar el mercado interior y abarcar los países de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC), países unos que no desean pertenecer a la UE y otros que todavía no se han adherido.

El EEE incorpora las cuatro libertades del mercado interior, libre circulación de mercancías, personas,

En el 05 December 2011, se publico un articulo de Steven Kennedy en la sección de política social, en la que se hacer referencia al derecho de residir y de la obtención de ayudas en el Reino Unido.

Creemos que es una información importante para las personas que viven en el extranjero, debido a que la gran mayoría de gente, se mueve por la UE sin saber cuales son sus derechos ni sus deberes, información importante aunque tarde o temprano quieras volver a casa, el tiempo que permaneces en un país que no es el tuyo, ya sea un mes o 20 años tienes derechos que nadie te va decir si tu no te informas primero.
Esta desinformación crea una serie de bulos y leyendas urbanas que luego traen muchos dolores de cabeza con el council o consulado de tu país.
Debido a la extension del texto, crearemos varias entradas con la traducción de este. Esperamos que os sirva de ayuda.
» Las personas que vienen al Reino Unido desde Espacio Económico Europeo (EEE) no tienen acceso sin restricciones a Reino Unido prestaciones de seguridad social y créditos fiscales. Desde el año 2004, el acceso a la mayoría de los beneficios para los nacionales del EEE ha dependido de si tienen un «derecho a residir ‘aquí. Para la mayoría de los beneficios del ‘derecho a residir’ requisito es parte de la Residencia de prueba habitual, pero para la prestación por hijos y el crédito tributario por hijos el requisito necesita estar seguro de que las personas sean tratadas como presente en Gran Bretaña. Una nota estándar de Library proporciona información sobre la Residencia de prueba habitual.
Tener un ‘derecho a residir’ no significa simplemente que una persona puede vivir en un país en particular. En términos generales, una persona que se traslada de un país del EEE a otro tiene derecho a residir si son económicamente activos, o son capaces de mantenerse a sí mismos. Esto se aplica a las personas de los países del EEE «antiguos», así como los procedentes de los nuevos países candidatos a la adhesión.
Hasta hace poco, la mayoría de los ciudadanos de los países candidatos a la adhesión A8 estaban sujetos al requisito adicional a inscribirse en el Programa de Registro de Trabajadores (WRS) y no podían acceder a los beneficios directos de su trabajo hasta que habían tenido un empleo registrado durante 12 meses. Estados miembros del EEE fueron sin embargo sólo permitía imponer un régimen transitorio en materia de acceso a sus mercados de trabajo de hasta siete años, así que el 01 de mayo 2011 terminó el WRS.
Nacionales A8 están ahora sujetos a las mismas reglas que los nacionales de otros países del EEE, a parte de Rumania y Bulgaria (los estados A2). Controles de transición en materia de acceso al mercado laboral del Reino Unido siguen vigentes para los nacionales A2 hasta diciembre de 2011, y podrán extenderse hasta el 2013.
En una sentencia reciente, el Tribunal Supremo sostuvo que, si bien el derecho a residir prueba fue indirectamente discriminatorio por razón de la nacionalidad, la discriminación se justificó como una respuesta proporcionada al fin legítimo de proteger el erario público. Sin embargo, la Comisión Europea ha llegado a la conclusión de que la prueba es discriminatorio, contrario al Derecho de la UE, y el 29 de septiembre 2011 emitidas un «dictamen motivado» bajo procedimiento de infracción de la UE. En Trabajo y Pensiones Preguntas del 28 de noviembre la ministra de Empleo, Chris Grayling, dijo que el Gobierno se «rechaza formalmente de la manera más fuerte posible» dictamen motivado de la Comisión.

 

1.  El derecho a residir requisito: una visión general.

 

En mayo de 2004 la legislación que regula el derecho a determinadas prestaciones de seguridad social y asistencia para la vivienda se modificó para que una persona no puede ser ‘residencia habitual’ a menos que tengan el «derecho a residir» en la zona de tránsito común (el Reino Unido, las Islas del Canal, la Isla de Man o la República de Irlanda). Esto fue en respuesta a las preocupaciones sobre el impacto de la ampliación de la Unión Europea 2004.
Las prestaciones cubiertas por el ‘derecho a residir’ requisito son:
• Apoyo a los ingresos.
• Basado en ingresos subsidio de desempleo.
• Empleo función de los ingresos y Apoyo Subsidio.
• Crédito de Pensión.
• Beneficio de Vivienda.
• Prestación fiscal municipal.
• Prestación por hijo.
• Crédito Tributario por Hijos.
• Asistencia para la vivienda de las autoridades locales.
El derecho a residir requisito no se aplica a las reclamaciones de otras prestaciones, incluidos los costos adicionales, tales como la discapacidad subsidio de subsistencia y aquellos en los que la elegibilidad depende de las contribuciones a la Seguridad Social como el basado en las cotizaciones subsidio de desempleo contributivo y Empleo y Apoyo subsidio.
En efecto, en virtud de las personas de derecho de la CE pueden utilizar los períodos de trabajo y / o contribuir en otros países del EEE para ayudar a satisfacer las condiciones de cotización para estos beneficios (pero sólo si también trabajaron y pagaron contribuciones en el Reino Unido antes de hacer la reclamación).
Otros de los beneficios relacionados con el trabajo, incluyendo paga estatutaria de maternidad, subsidio de enfermedad y beneficios Lesiones industriales también se pagan independientemente de su estatus migratorio o nacionalidad.
Una persona tiene un «derecho de residencia» si:
• Es un ciudadano británico o tener el derecho de residencia en el Reino Unido.
• Tienen permiso de residencia en el Reino Unido bajo las reglas de inmigración del Reino Unido.
• Tienen derecho a residir en virtud del derecho CE.
El principal foco de interés ha sido en la prueba que se aplica a la gente que viene al Reino Unido desde otra Espacio Económico Europeo (EEE) países.1
‘Derecho a residir’ El término en este contexto es tal vez un poco confuso. Tener un ‘derecho a residir’ no significa simplemente que la persona puede vivir en un país en particular. No todos los ciudadanos del EEE tendrán el ‘derecho a residir’ a pesar de que todos ellos pueden ejercer derechos de libre circulación de sus circunstancias personales.
Esto se debe a que no todos los migrantes pueden trasladarse de un país del EEE a otro y participar en ciertas actividades, como reclamando beneficios. En otras palabras, sólo ciertas categorías de persona que se mueve dentro del EEE tendrán, según la legislación de la UE, ciertos derechos garantizados ligados a su residencia en el país de acogida. Esto es lo que se quiere decir con los nacionales del EEE que tienen un «derecho a residir». Quizá sea más útil pensar en ‘derechos de residencia «, y de hecho la Directiva de la UE que establece que tiene derecho a residir cuando se desplaza en el EEE que se conoce como los derechos de residencia Directive.2
En términos generales, una persona que se traslada de un país del EEE a otro tiene derecho a residir si son económicamente activos, o son capaces de mantenerse a sí mismos. Esto se aplica a las personas de los países «viejos» de la UE, así como los procedentes de los nuevos países candidatos a la adhesión.
El 30 de abril de 2006, los derechos de directiva de residencia 2004/38 / CE entró en vigor, dando a todos, incluyendo a las personas económicamente inactivas, el derecho a residir en los tres primeros meses; pero el Gobierno del Reino Unido modificó las normas sobre el acceso a las prestaciones para asegurar que las personas que tienen derecho a residir únicamente sobre la base de la nueva de tres meses del derecho de residencia no satisfará los requerimientos.
El artículo 7 de la Directiva establece que tiene «el derecho de residencia ‘después del período inicial de tres meses. Esto incluye:
• Los trabajadores o los trabajadores por cuenta propia en el Estado miembro de acogida, y sus familias.
• Los estudiantes que asisten a instituciones en el Estado miembro de acogida y sus familias, siempre
que pueden mantenerse a sí mismos.
• Nacionales del EEE también pueden tener derecho a residir directamente como demandante de trabajo, si pueden demostrar que están buscando trabajo y tienen una oportunidad real de tener que pueden encontrarlo.
Todos los demás grupos sólo tienen el derecho de residencia si cuentan con recursos suficientes para sí y no miembros de sus familias a convertirse en una carga para la asistencia social del Estado miembro de acogida durante su período de residencia y tener cobertura de un seguro de enfermedad en el Estado4 miembros de acogida.
Un «trabajador» tiene el derecho de residencia ( y con ello el acceso a los beneficios y créditos fiscales ). Un trabajador obstante no se puede retener la condición de trabajador cuando dejan de trabajar en ciertas circunstancias, por ejemplo, si están temporalmente no pueden trabajar debido a una enfermedad, o que se han hecho en paro y buscando trabajo.
Nacionales del EEE que han ‘residido legalmente «en el Reino Unido durante un período ininterrumpido de cinco años (o menos en ciertas circunstancias) la adquisición de un derecho de residencia permanente y tienen acceso a los beneficios y créditos fiscales en las mismas condiciones que los nacionales del Reino Unido.
Para la mayoría de los trabajadores de venir al Reino Unido a partir de uno de los países que se incorporaron a la UE en 2004, hasta hace poco no eran más condiciones que tuvieron que ser satisfechas. Para tener derecho a residencia, la mayoría de los trabajadores de A8 países6 tenía que estar en el trabajo y registrado con el Programa de Registro de Trabajadores de la Agencia de Fronteras del Reino Unido (WRS).
Tenían el derecho de residencia (y con ello el acceso a prestaciones en el trabajo) por el tiempo que estuvieron en el empleo registrado. Una vez que un nacional A8 había trabajado legalmente en el Reino Unido sin interrupción durante un período de 12 meses no tienen que registrarse en el WRS y tenía los mismos derechos y el acceso a los medios-beneficios probados y créditos fiscales que los otros ciudadanos del EEE.
Un trabajador A8 no debe haber estado sin trabajo durante más de un total de 30 días en el período de 12 meses. Si hubieran completado 12 meses de trabajo ininterrumpido que sólo podían retener la condición de trabajador si reclamasen subsidio de desempleo (JSA), a menos que estaban temporalmente enfermos y habían tenido un accidente que les impidió temporalmente a trabajar.
El Programa de Registro de Trabajadores se estableció en virtud de disposiciones en el Tratado de Adhesión que permiten los actuales Estados miembros a aplicar medidas nacionales que regulan el acceso a sus mercados laborales a los nacionales de los países A8 hasta por siete años. El plazo expiró el 30 de abril de 2011 y, junto con todos los demás Estados miembros que han establecido controles, el Reino Unido ya no ha sido capaz de aplicar medidas nacionales.
El resultado es que los nacionales A8 son ahora capaces de acceder a los beneficios de la misma forma que los demás nacionales del EEE (aparte de los nacionales A2 – véase más adelante). Para los nacionales A8 que ya han completado el trabajo registrado 12 meses de este cambio no hará ninguna diferencia, puesto que ya tienen los mismos derechos que los demás ciudadanos del EEE. Los que estaban en el trabajo y registrado bajo el WRS al 30 de abril 2011 será sin embargo ya no tendrá que haber trabajado durante 12 meses con el fin de acceder a los beneficios directos de su trabajo. Nacionales A8 que no han trabajado anteriormente en el Reino Unido también son ahora capaces de registrar con Jobcentre Plus a la llegada como demandante de empleo y, siempre que cumplan los mismos requisitos impuestos a los ciudadanos del Reino Unido, debe ser capaz de reclamar basada ingresos subsidio de desempleo (que da el derecho a la prestación por vivienda y la prestación fiscal municipal) y, en su caso, la prestación por hijos y el crédito tributario por hijos.
Los países A2 – Bulgaria y Rumanía – se unieron a la UE en enero de 2007. A2 Nacionales no estaban cubiertos por el Programa de Registro de Trabajadores. Sin embargo, los nacionales A2 que deseen trabajar en el Reino Unido deben, salvo que estén exentos de la obligación, obtener un «documento de autorización del trabajador antes de que comiencen el empleo en el Reino Unido. Para tener derecho a residir como trabajador, de nacionalidad A2 que está sujeta a la autorización del trabajador debe tener un documento de autorización de los trabajadores y se trabaja de acuerdo con las condiciones pertinentes. Un A2 nacional que ha trabajado legalmente en el Reino Unido sin interrupción durante un período de 12 meses está exento de autorización trabajador y tiene los mismos derechos y acceso a beneficios y créditos fiscales que los otros ciudadanos del EEE. A efectos prácticos, por lo tanto, las normas reflejan de cerca las que aplicaba anteriormente a los nacionales A8.»

 

Si quieres descargarte el documento completo en ingles pincha aquí.