Comunicado sobre el Brexit / 2º Referéndum escocés

Esta semana ha empezado cargada de noticias sobre el Brexit y entendemos que hayan podido provocar intranquilidad en la comunidad. Por tanto, nos hemos propuesto ofrecer un poco de información ante el bombardeo mediático:

Nicola Sturgeon y su segundo intento de referéndum

Para sacar adelante la consulta, ésta tiene que ser aprobada tanto por el Parlamento Escocés como por Westminster. Sin esas autorizaciones, la Primera Ministra escocesa no puede hacer nada, excepto presionar al gobierno de May.

La bill del artículo 50

Como ya sabemos, los Comunes han rechazado las enmiendas propuestas por los Lores para proteger los derechos de los inmigrantes europeos residentes en Reino Unido. Ahora, la bill tiene que ir de nuevo a la Cámara de los Lores, donde ya se espera que éstos cedan y la dejen tal y como está. Si todo sale cómo se prevé, se aprobará de nuevo en el Parlamento y entonces, saldrá la ley. Cuando eso pase, la Oficina Precaria sacará una traducción, tanto en español como en inglés formal e inglés simple; para que todos y todas tengamos acceso a ella.

Se espera que May negocie país por país los derechos de los inmigrantes europeos residentes en Reino Unido.

Así, es probable, tal como han apuntado algunas informaciones, que May negocie los derechos de los inmigrantes europeos en Reino Unido país por país, para asegurar que también los británicos residentes en la Unión Europeo conserven sus derechos. Esto es lo que se sabe hasta ahora. Lo demás es especulación que contribuye al pánico y la histeria.

Ante la incertidumbre, información. En la Oficina Precaria-PIE nos comprometemos a seguir comunicando sobre la legislación vigente. Si tenéis dudas, podéis leer nuestra Guía del Brexit (en la portada de nuestra página http://opscotland.org/) o contactarnos a través de nuestro formulario en la misma web (no atendemos por Facebook).

Apoyo y desarrollo personal

Nuestra oficina es conocida en la comunidad hispanohablante de Edimburgo por ofrecer apoyo legal en temas tan diversos como el ámbito  laboral, benefits, alquileres, autónomos y retorno al país nativo. Es una labor de la que todas nosotras en esta Oficina Precaria estamos orgullosas y que continuaremos ofreciendo a toda aquella persona que la necesite.

Sin embargo, no es nuestra única función. Mientras trabajábamos, nos dimos cuenta de que muchas de las personas que acudían a la Oficina Precaria-PIE buscaban algo más que ayuda legal. En un marco tan difícil como el de la inmigración, pedían apoyo para poder desarrollarse como personas. Empezar una nueva vida en un país diferente, con una cultura y un idioma ajenas a nuestras vivencias previas es un reto. Y, a veces, nos faltan los suficientes mecanismos para enfrentarnos a él.

Apoyo y desarrollo personal

Por eso, esta Oficina Precaria-PIE decidió crear el área de Apoyo y Desarrollo Personal, cuyo objetivo es proporcionar a todas las personas hispanohablantes que viven en Edimburgo las herramientas necesarias para adaptarse emocional y socialmente a un nuevo hogar.

 Para cumplirlo, ofrecemos los siguientes servicios:
  • Información sobre servicios gratis o low-cost para consultas de salud física[UGML id=1219](centros de salud sexual, médico de cabecera, etc.) y salud mental (apoyo emocional, teléfonos de ayuda…etc).
  • Consultas cara a cara para asesoramiento en problemas emocionales (ansiedad, estrés, acoso laboral, abuso sexual, etc.).
  • Talleres de empoderamiento, para aprender cómo lidiar con situaciones de estrés derivadas de la inmigración.
  • Eventos sociales mensuales para facilitar la socialización entre hispanohablantes que viven en Edimburgo.
 Si tenéis alguna duda, deseáis alguna información o queréis hacer una consulta, podéis poneros en contacto con nosotras a través del siguiente formulario: http://piescotland.org/contacto/

 

Premio (Cagarro) Gordo de Navidad

¡Felices Fiestas a todos! En la Oficina Precaria también es Navidad y nos sentimos con espíritu generoso para repartir regalos y premios justo antes de nuestras vacaciones (que terminarán el 13 de enero). Es el momento perfecto para otorgar el  Premio Cagarro del Mes.

Pero al encontrarnos en fechas tan señaladas, no sería correcto dar un simple premio. Esta vez, la empresa afortunada se llevará el Premio (Cagarro) Gordo, el reconocimiento inconfundible a todo un año de malas prácticas y abusos laborales, la medalla de honor por ser, durante 365 imbatibles días, la compañía que más se ha distinguido en el maravilloso ámbito de la precariedad.

¿De qué empleador se tratará?

             Tras esos ojos se esconde la maldad

¡DELIVEROO!

¡No podía ser de otra manera! ¡Felicidades, Deliveroo!

Porque son muchas las compañías abusan de sus trabajadores y trabajadoras, pero su forma de atentar contra los derechos laborales suele ser más abierta y reconocible; de forma que los empleados y empleadas lo tienen mucho más fácil para denunciar. Deliveroo, sin embargo, ha perfeccionado el arte de la precariedad, convirtiéndola en algo completamente legal y haciendo que ni siquiera las propias personas a las que explotan puedan percibirlo a simple vista.

¿Cómo? Muy fácil. Escondiendo los abusos bajo cláusulas de contrato.

Por ejemplo, estipulando que del sueldo base de sus trabajadores y trabajadoras (7,25 libras) se deduzcan 1,25 en concepto de moto (incluso cuando es propia) y seguro; con lo cuál éste queda en sólo 6 libras, muy por debajo del salario mínimo legal. Según el mismo contrato, que promete al trabajador/a una libra adicional por cada reparto hecho, ésta pueda convertirse en su único sueldo, negándole el básico mencionado anteriormente. Además, Deliveroo se reserva el derecho a despedir sin argüir motivo, con sólo una semana de notice. Y, por supuesto, a los empleados y empleadas de la empresa no se les puede ocurrir hacer ningún comentario negativo de la misma en redes sociales, ya que está prohibido.

¿Lo mejor de todo? ¡Este magnífico contrato es de autónomo! No sólo adquieren los repartidores y repartidoras de Deliveroo un montón de obligaciones que ni siquiera rozan la legalidad, si no que además pierden derechos tan fundamentales como el sick pay y el pago de las vacaciones sin por ello tener las libertades de horario y demás ventajas del autónomo.

Repasemos pues: Deliveroo paga menos del sueldo mínimo, puede realizar despidos improcedentes, restringe contra la libertad de expresión de sus empleados, no paga vacaciones ni bajas y todo ello de forma completamente legal, de forma que no se les puede perseguir. Sólo la acción de los trabajadores y la movilización social que lleve a una pérdida de sus ganancias les hará reaccionar.

¡Felicidades, Deliveroo! ¡Eres el Pedazo de Mierda más Grande de Todo Edimburgo (y posiblemente Europa)!

Algunos consejos para alquilar

Últimamente hemos tenido bastantes consultas en el PIE debido a problemas relacionados con alquileres, caseros y agencias. Así que nos ha parecido conveniente recordar unos cuantos consejos a tener en cuenta antes de lanzarse a la maravillosa – y para nada estresante – aventura de buscar piso en Edimburgo.

CONSEJOS ANTES DE ALQUILAR

  • Se recomienda no alquilar sin contrato.

Aunque a veces la situación es desesperada y se necesita entrar en un piso sí o sí; aceptar entrar en uno sin contrato nos puede dejar en una situación muy precaria.

  • Asimismo, es aconsejable informarse sobre la ley de alquileres. Así, será más difícil que se den situaciones de estafa o ilegalidad. Para consultar los derechos y obligaciones que se tienen como inquilino, éstos se pueden encontrar en la página del gobierno escocés
    (https://www.gov.uk/…/housing-local-…/owning-renting-property) o Shelter Scotland (http://scotland.shelter.org.uk/…/advice_topi…/renting_rights)

  • Asegurarse bien de que el pago propuesto del alquiler se ajusta a un reparto justo del precio del alquiler y las facturas entre todos los inquilinos. Lamentablemente, no son pocos los casos de subarrendatarios que cobran a sus inquilinos de más para tener que pagar ellos menos.

  • Siguiendo con lo anterior, y en caso de comprobarse que el precio es abusivo, no aceptar el alquiler. Ni en ese caso, ni el de agencias o caseros privados que piden cantidades astronómicas por propiedades que no lo valen. Por mucha necesidad que se tenga, aceptar condiciones y precios abusivos favorece la especulación y, a la larga, nos perjudica a todos.

Premio Cagarro de Agosto

¡Estamos de vuelta tras las vacaciones y con ello, también nuestros premios! Agosto es temporada alta en los sectores más precarios del mercado laboral de Edimburgo (y del resto de Escocia) y por lo tanto, hemos tenido bastante candidatos para llevarse el Cagarro a casa.

Sin embargo, desde hace ya bastante tiempo, una empresa ha ido destacando por encima de las demás por su habilidad para manipular, engañar, acosar y, en resumen, hacer a un grupo de trabajadoras y trabajadores españoles la vida imposible.

¿Su nombre?

 *redoble*

*redoble*

¡PrimeCare Health LTD!

Esta empresa, dedicada al cuidado de mayores y personas dependientes a domicilio, publicó el año pasado en el portal de la Red Eures. En éste, ofertaban plazas de fisioterapeuta  y terapeuta ocupacional en un nuevo proyecto en colaboración con el NHS . Ocho trabajadores fueron seleccionados desde España y desplazados a Edimburgo.

Tras quince días de training, se les comunicó que el proyecto en el que iban a trabajar había sido paralizado. A cambio, se les ofreció trabajar como carers (un puesto de menor rango y con peores condiciones) durante tres semanas, hasta que el asunto se solucionase.

Lo que siguió (y que duró varios meses en vez de las supuestas tres semanas), fueron jornadas laborales de más de doce horas, acoso telefónico para acudir a trabajar en los días libres, impago de los gastos de desplazamiento – ya que los carers tienen que realizar sus visitas en coche -, nóminas que no correspondían ni a la mitad de lo trabajado y promesas sobre el estado del proyecto que nunca se cumplían. Todo esto sumado a un training insuficiente para las responsabilidad médicas asignadas, a unos tiempos entre visitas a pacientes imposibles – a veces, por rota, se les pedía que visitasen a cinco personas distintas a exactamente la misma hora – y a un estrés constante.

Finalmente, los/as ochos trabajadores/as acabaron sabiendo que el NHS jamás había oído hablar del proyecto para el que habían sido contratados/as y que la compañía había mentido sobre las condiciones de trabajo desde el momento en que colgaron el anuncio en el portal de Eures. Eures nunca ha querido hacerse responsable.

Afortunadamente, todos/as se encuentran ya en otros trabajos y han conseguido salir del infierno precario que era PrimeCare Health LTD.

No hemos podido encontrar empresa más merecedora de un premio que reconoce un trato horrible e inhumano a sus trabajadores/as. Y aunque esa situación ya acabado para los ocho trabajadores/as afectados/as, son muchos los que siguen viviendo bajo condiciones parecidas en múltiples empresas del sector del cuidado y la sanidad privada en Edimburgo (y por extension en el resto del UK).

Por ello, la Oficina Precaria, en colaboración con el ECAP – Edinburgh Coalition Against Poverty -, ha lanzado #Justice4Carers (campaña de la que ya hablábamos en el articulo de Bella Caledonia).

Si alguien desea colaborar, aportando su historia como trabajador/a del sector del private care, o de cualquiera otra forma, puede escribirnos a pie.edimburgo@gmail.com. Hagamos que historias tan lamentables como esta no vuelvan a repetirse.

 

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