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La pandemia con perspectiva de género

Te traemos 6 datos que pueden inciar una conversación sobre por qué si eres mujer, probablemente hayas vivido la pandemia de forma diferente a la de un hombre. Lo sospechabas, era visible, pero siempre es necesario tomar algo de distancia.

Vamos a ir uno a uno, pero antes, un recordatorio de una amiga:

Somos el 70%.

Lo recoge la Organización Internacional de Trabajo, la agencia especializada con más experiencia de la ONU, en un artículo del 7 de Abril 2020: «Las mujeres constituyen más del 70% de los trabajadores sanitarios de todo el mundo, incluidos los que llevan a cabo su labor en instituciones de prestación de cuidados».

Nos llevamos el 77% de contagios en esta pandemia.

La Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica lo mencionaba en su estudio ya en Julio (a fecha del 17 de julio de 2020) pero para datos más actualizados está el del 3 de febrero 2021 (página 17, penúltimo punto). Ninguna sorpresa aquí.

Hemos llamado un 57.9% más que el año pasado pidiendo asistencia durante el Estado de Alarma.

¿Asistencia con qué? pues con casos de violencia doméstica. Porque hemos pasado más tiempo en nuestra casa con ellos. Los datos los pone La Moncloa en su nota de prensa del 22 de Junio, para el periodo del 14 de Marzo al 20 de Junio de 2020.

Si vives en Escocia, la línea de Domestic abuse funciona las 24 horas:
Scotland’s Domestic Abuse and Forced Marriage Helpline
0800 027 1234 (24 hour service)

El 82% somos madres solas.

Por si nos hace falta más contexto. Según los datos, en los hogares donde hay un responsable, es más probable que la que se haga cargo de los hijos sea una madre. Las mismas que sufren más paro (esto aparece en el mismo artículo que hemos usado como fuente). Las mismas que tienen una tasa más alta de trabajo a tiempo parcial, un 24% contra un 6.8% . Nosotras porque vivimos en Escocia, pero no queremos imaginar qué será un part-time en España.

Si necesitas una pequeña ayuda con productos de higiene o comida, llevamos un food bank los jueves (en Edimburgo): https://piescotland.org/es/resourcesbank-referralform

Y nuestro departamento de Welfare está a tu disposición.

Trabajamos en las casas 88% de las veces. Y, más de la mitad, sin contrato.

Lee hasta el final, que esto te va a sonar. Somos las que cuidan, las que limpian, las que te hacen la compra, las que te hacen la plancha. ¿Quién dice esto? Lo investigó el Colectivo Ioé, lo puso negro sobre blanco en el 2001, y el Instituto de la mujer lo utilizó en su Observatorio 4, a fecha de 2005. El dato está en la página 54 de este pdf, pero en 2011 se preguntaron lo mismo, y salió lo mismo. La parte que nos toca: en España, más de la mitad son (somos) inmigrantes, y ¿sabes por qué nos fuimos de Bolivia, Ecuador, Colombia…? Porque nos faltaba trabajo allí. Bueno, pues el 60% de las que llegamos tenemos que trabajar de forma «irregular», sin seguridad ni condiciones justas. Eso en una época normal, imagina nuestro año 2020.

La última, esta es la que siempre sale. La que es facilita porque se nos ve en la cara si estamos o no:

Somos el 20% del Comité de Emergencia de la OMS.

El comité que decide cómo actuar ante una pandemia lo lleva, en su mayoría, hombres. Ninguna sorpresa aquí, claro, ni en las organizaciones nacionales (un porcentaje similar, este paper nos lo deja claro). Luego que si por qué hablamos en femenino inclusivo.

BONUS TRACK: cuando fuimos las mejores.

El año: 1918. Somos canadienses ahora, pero pendientes del resto del mundo por una pandemia de gripe que llamamos «gripe española». Hay que arremangarse, lavarse las manos, y quizás alguna se anime a experimentar con masa madre. Del teletrabajo nos olvidamos. Sabemos todo esto por los periódicos. Y lo que nos dicen los periódicos, a las mujeres, es:

If you have a soul, you will volunteer at once!’, vamos, que vayamos de voluntarias porque somos buenas. ¿En serio?

 

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Despido legal, ¿cómo enfrentarlo?

¿QUÉ ES EL DESPIDO LEGAL?

Dada la reciente situación de pandemia mundial y el final de la temporada de verano, muchas empresas han empezado con procesos de despido legal. Este proceso conocido como redundancy  y ocurre cuando el empleador necesita reducir el número de trabajadores. Esta situación nos crea un montón de dudas, especialmente cuando no es nuestro país y la legislación es distinta.

Por eso os dejamos aquí una guía para saber cuál es el procedimiento normal y  qué hacer si nos encontramos en esta situación así como otras herramientas que os pueden ser útiles en esta situación:

¿CUÁLES SON MIS DERECHOS EN EL DESPIDO LEGAL?

En primer lugar, legalmente  y salvo que tu empresa establezca lo algo distinto, tienes derecho a todo lo siguiente siempre y cuando hayas trabajado para ese empleador durante un tiempo mínimo de 2 años:

  • Indemnización por despido
  • Periodo de aviso
  • Consulta con el empleador
  • Opción de un puesto alternativo
  • Tiempo libre para encontrar otro trabajo

El proceso de selección debe ser un proceso justo basándose en tu experiencia y en tus capacidades, NUNCA por tu sexo, edad o situación personal, esto sería considerado despido improcedente.También se pueden basar en el tiempo que llevas en el puesto o los registros disciplinarios y si consideras que la decisión ha sido injusta, se puede apelar

Indemnización por despido

Legalmente y salvo que tu organización tenga establecido algo distinto, tienes derecho a está indemnización cuando eres un empleado y has trabajado para ese empleador durante un tiempo mínimo de 2 años.

En ese caso obtendrás:

  • la paga de media semana por cada año completo para menores de 22
  • el pago de una semana por cada año completo para aquellos que tienen entre 22 y 41 años
  • pago de una semana y media por cada año completo para mayores de 41 años
  • La duración del servicio está limitada a 20 años. *Tu salario semanal es el promedio que ganaste por semana durante las 12 semanas anteriores al día en que recibiste tu aviso de despido. **Si te pagaron menos de lo habitual porque estabas ‘en furlough’ debido al coronavirus, tu pago por despido se basa en lo que habrías ganado normalmente.

No tienes derecho a esta indemnización por despido legal si:

  • tu empleador se ofrece a mantenerlo
  • tu empleador le ofrece un trabajo alternativo adecuado que usted rechaza sin una buena razón

Calcula cuánto te corresponde aquí

Periodo de aviso por despido

Se te debe dar un período de aviso antes de que finalice tu empleo. Los plazos legales de pre aviso de despido son:

  • Aviso de al menos una semana si estuviste empleado entre un mes y 2 años
  • Aviso de una semana por cada año si estuviste empleado entre 2 y 12 años
  • Aviso de 12 semanas si estuviste empleado durante 12 años o más

Consulta tu contrato. Tu empleador puede darte más tiempo que el mínimo legal, pero nunca menos.

Consulta con el empleador

Tienes derecho a una consulta con tu empleador si te despiden. Esto implica hablar con ellos sobre:

  • por qué te despiden
  • cualquier alternativa al despido

Si su empleador realiza hasta 19 despidos, no existen reglas sobre cómo debe realizar la consulta. Si están haciendo 20 o más despidos al mismo tiempo, se aplican las reglas de despido colectivo. Este es un despido más complejo así que si te encuentras en este caso, contáctanos aquí para información más concreta.

Puesto alternativo

Tu empleador debe ofrecerte un puesto alternativo adecuado, que un trabajo sea adecuado depende de:

  • la similitud del trabajo a tu trabajo actual
  • las condiciones del trabajo que se ofrece
  • sus habilidades, capacidades y circunstancias en relación con el trabajo
  • el salario (incluidos los beneficios), el estado, el horario y la ubicación

Incluye un periodo de prueba que será preestablecido con el empleador y no afectará a tus derechos laborales, incluido su derecho a la indemnización por despido legal.

Tiempo libre para encontrar otro trabajo

Si ha estado empleado de manera continua durante 2 años antes de la fecha en que finaliza su período de notificación, se te permite una cantidad razonable de tiempo libre para:

  • busca otro trabajo
  • organizar la capacitación para ayudarlo a encontrar otro trabajo

El tiempo que pueda tomar dependerá de tus circunstancias. No importa cuánto tiempo te tomes para buscar otro trabajo, lo máximo que tu empleador tiene que pagarte es el 40% del salario de una semana.

¿QUÉ HAGO AHORA?

Este proceso puede resultar bastante desafiante y estresante en todos los aspectos por lo que a continuación puedes ver las herramientas con las que cuentas para enfrentarte a él.

Buscar un nuevo trabajo

Tanto si estás buscando un trabajo similar al anterior como si crees que ha llegado el momento de cambiar tu carrera laboral cuentas con distintas opciones:

Buscar trabajo online

Para eso contamos con los buscadores de trabajo gratuitos como serían Indeed Jobs, TotalJobs o Cateter (para trabajos en hostelería), en los que sólo tendrás que crearte una cuenta e incluir tu CV.

Ayuda para el CV y la Cover Letter

Si necesitas ayuda para escribir tu CV y la Cover Letter puedes solicitarla a nuestras compañeras de Formación y Orientación Laboral aquí o encontrarla junto a algunos ejemplos aquí.

Formación

Si crees que está es una buena oportunidad para volver a estudiar no dudes en echar un vistazo aquí para buscar empleo, ayuda con tu cv y oportunidades para la formación.

También existe la Open Unviersity, lo que sería la universidad a distancia y que cuenta con un montón de cursos gratuitos o con la que puedes empezar una nueva carrera, también tienen financiación con el SAAS.

Casi todos los colleges o universidades ofrecen financiación de algún tipo para sus estudiantes, además de los beneficios propios por ser estudiante.

Toda la información sobre financiación de estudios también os la pueden dar nuestras compañeras de Formación y Orientación Laboral.

Beneficios

Si estás desempleado quizá una de tus principales preocupaciones sea la económica, echa un vistazo a la calculadora de prestaciones para reclamar aquellos para los que eres apto. Esta calculadora engloba las prestaciones por ingresos y contrbuciones, las tasas, el council tax, el carer’s allowance y el Universal Credit y cómo tus beneficios se verán afectados si empiezas a trabajar.

Si aún tienes dudas no dudes en contactarnos:

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Todas las personas que hacemos posible este proyecto, lo hacemos de manera voluntaria sin recibir ningún tipo de remuneración ni ayuda de asociaciones por ello pero siempre agradecemos cualquier tipo de  donación para poder seguir adelante mejorando

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PREMIO CAGARRO: ESPECIAL PANDEMIA

Tatarariiiiii os presentamos (drum roll)

¡PREMIO CAGARRO: ESPECIAL PANDEMIA!

¿Qué mejor forma de celebrar la cerca finalización del confinamiento y llenar las terrazas de los bares que anunciando nuestro último Premio Cagarro al Empresaurio Explotador? Nos encanta este premio. Nos da la vida.
Pero este especial pandemia es muy, pero que muy especial, porque teníamos muchas ganas de dar este premio a nuestro ‘querido’ Tim Martin y su emporio de public houses que es WETHERSPOON.

No tenemos ninguna duda que tiene, este señor de bien más que merecidísimo el cagarro. ¿Queréis saber por qué?: (no sabemos ni por donde empezar ….)

-Explotación histórica, sin pudor ni vergüenza de la totalidad su plantilla, desde tiempos milenarios. ¿Que hace con el dinero que no paga a sus trabajadoras? lo da al Brexit Party, vamos faltaría mas. Nos encanta ver como este super fan del Brexit, contrata y explota a migrantas precarias como nosotras…. (ironiaaa)
-Pero con el COVID-19 nuestro Tim se ha superado así mismo, no pagando a tiempo el dinero del gobierno a las trabajadoras en furlogh y recomendándolas que se vayan a trabajar a un ‘Tesco” si no les gusta, dejando a la plantilla sin cobrar, yendo a Twitter a promocionarlo para añadir mas insulto a la situación ya de por si precaria.
Pero sus trabajadoras no estuvieron quietas y organizaron una huelga virtual el pasado Marzo en las redes llamada #SpoonStrike

Nuestra pregunta es: ¿Que harás Tim con ese dinero que le estas quitando a tus trabajadoras si el Brexit Party tiene 0 escaños en el parlamento? ¿Como se te queda el cuerpo cuando te aprovechas de una pandemia para enriquecerte? Nos encantaría mucho darte esta CACA en persona, pero ya sabes estamos confinadas….

¡Felicitad a Tim Martin por su buen hacer y por este premio tan merecido!, podéis hacerlo en Twitter, Instagram o Facebook usando #NeverSpoons. También podéis ayudarle tomando la cervecita de verano en tu pub local, apoyando a la gente de tu barrio.

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Entrando en el Reino Unido (durante el COVID-19)

Pasajera asomada al tren
Imagen por:JK en Unsplash

Ahora que el número de contagios en muchos de los países está bajando y parece que se está controlando la propagación del COVID-19, muchos países están empezando a abrir sus fronteras al exterior y a retomar los viajes al extranjero.

Pero, a falta de una vacuna para el Coronavirus, el contagio de la enfermedad sigue siendo un riesgo. Es por esto que la mayoría de países se están tomando medidas para minimizar el peligro de propagación.

Os contamos los requisitos actuales (24 de junio) si queréis volver a Escocia (Reino Unido).

En primer lugar deciros que no viajéis si no es necesario y, si sentís los síntomas de Coronavirus que os auto-aisléis y avisad a los servicios de emergencia para comunicar vuestro estado. La salud es lo más importante.

Antes de llegar al Reino Unido

Antes de que inicies el viaje al Reino Unido, debes rellenar el formulario de Localización del Pasajero 48 horas antes de tú llegada. Para rellenarlo necesitarás:

  • tu pasaporte
  • el nombre de la aerolínea, compañía ferroviaria o ferry con la que viajas (si es un viaje organizado, también necesitarás el nombre de la compañía organizadora)
  • la referencia de la reserva
  • tu número de vuelo, tren o ferry (si se viaja mediante Eurostar o Eurotúnel indicarlo en este apartado, e indicar también la hora de salida)
  • el nombre del aeropuerto, puerto o estación a la que llegarás
  • la fecha de llegada
  • la dirección donde harás el confinamiento (tus primeros 14 días)
  • detalles de a quien contactar en caso de enfermar

Parece mucho, pero en realidad solo necesitas los detalles de tu viaje y tu pasaporte.

En caso de dudas podéis llamar a la línea de ayuda (en inglés) con:
Teléfono: 0800 678 1767
Lunes a viernes de 9am a 5pm

A tu llegada al Reino Unido deberás mostrar a los Agentes Fronterizos que has completado el formulario. Si no lo has rellenado se te puede multar con £60 (£100 en Inglaterra); También podría denegarse tu entrada al país (a menos que seas un ciudadano británico o un residente del Reino Unido).

La multa puede ser doblada si se repite la ofensa, hasta un máximo de £480.

 

Si muestras síntomas de tener coronavirus

Si los síntomas del coronavirus se desarrollan durante el viaje, deberías comunicarlo al personal del viaje (conductora, personal de cabina o vagón) ellas te informarán que hacer. No deberías usar transportes públicos y deberás demostrar que el alojamiento donde pasarás tu auto-aislamiento es seguro.

 

Pasajero esperando su vuelo mientras un avión despega
Imagen por: JESHOOTS.COM enUnsplash

Vale, ya he llegado ¿Cómo me desplazo a mi alojamiento?

Si no muestras síntomas, cuando llegues al Reino Unido, se recomienda ir directamente a tu alojamiento (que debe ser el mismo que indicaste en el formulario)

Usa solo el transporte público si no tienes otra opción. Es obligatorio cubrirse la cara y se deberá mantener una distancia de 2 metros con los demás pasajeros.

¿Que hacer si el trayecto al alojamiento es largo?

Si tu trayecto hasta tu alojamiento en el Reino Unido es largo y debes hacer noche en otro lugar, debes auto-aislarte y facilitar la dirección de tú parada en el formulario de Localización del Pasajero. Por ejemplo, llegas en avión a Londres y tu alojamiento está en Glasgow, pero no hay combinación hasta el día siguiente. Debes informar de donde pasarás la noche.

 

Esta página recoge información de:

Gov.scot: Coronavirus (COVID-19): Public heath measures at borders

Gov.uk: Entering the UK

Formulario de Entrada en el Reino Unido (en inglés)

Antes de viajar se recomienda comprobar la información más actual puesto que puede cambiar de una fecha a otra.

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Sistema de puntos para inmigrantes europeos

El 19/02/2020 El gobierno británico hizo público el sistema por puntos que se pondrá en funcionamiento el 1 de Enero de 2021.

Toda persona que se encuentre en el país hasta ese día (sin incluirlo) podrá solicitar el pre-settle status que le permitirá residir en el país hasta cumplir los requisitos para el settle status, que da derecho de residencia indefinida (salvo que la lies mucho). El plazo para solicitar el settle status acaba en junio 2021.

El sistema de puntos no es diferente del que hoy en día se aplica a los inmigrantes no comunitarios, incluso los requisitos se han reducido considerablemente, por lo que, aunque parezca malo, es mejor de lo que otras inmigrantes sufren para entrar en el país.

Básicamente, Reino Unido otorgara permisos de trabajo a las trabajadoras que cumplan los requisitos. Estos requisitos no son aplicables a turistas, ya que estas no requerirán de visa alguna, pero no podrán trabajar en el periodo que estén en el país. Si se decide trabajar en Reino Unido estando como turista, necesitará abandonar el país y hacer los tramites antes de volver a entrar.

El sistemas tiene dos tipos de puntos, «tradeable» y «non tradeable». Tradeable significa que no es obligatorio, mientras que no tradeable es obligatorio. y el mínimo de puntos necesario para obtener el permiso será de 70 puntos (50 son obligatorios).

Characteristics Tradeable Points
Offer of job by approved sponsor No 20
Job at appropriate skill level No 20
Speaks English at required level No 10
Salary of £20,480 (minimum) – £23,039 Yes 0
Salary of £23,040 – £25,599 Yes 10
Salary of £25,600 or above Yes 20
Job in a shortage occupation (as designated by the MAC) Yes 20
Education qualification: PhD in subject relevant to the job Yes 10
Education qualification: PhD in a STEM subject relevant to the job Yes 20

Puntos Obligatorios.

Así pues, toda migrante europea que quiera trabajar en Reino Unido deberá tener un nivel de inglés suficiente (10 puntos), una oferta de trabajo de un sponsor (20 puntos) y ser un trabajo de determinado nivel (20 puntos). El ultimo punto cierra la puerta a todos aquellos que busquen trabajar de Kitchen Porter, House Keeper, … lo que hacen los 50 puntos que hablábamos antes.

Ahora es cuando vienen los no obligatorios.

El sueldo, si, cuanto cobres te ayudara, si cobras entre £20.480 y £23.039 no obtendrás puntos extra, si cobras entre £23.040 y £25.599 10 puntos, y más de £25.600 20 puntos. Por lo que si cobras un sueldo de más de £25.600 y cumples los 3 requisitos obligatorios ya tendrías los 70 puntos.

Reino Unido elabora anualmente una lista con las profesiones que necesitan trabajadoras, si la oferta de trabajo entra dentro de las referidas en esta lista, entonces obtendrías 20 puntos extra. Puedes consultar la lista aquí.

Las doctoradas obtienen puntos extra si su PhD esta relacionada con la oferta de trabajo, por lo que si eres Doctora en lenguas hispánicas y vas a trabajar de informática no te darán puntos. Pero si trabajas de profesora de castellano te darían 10 puntos, y 20 si el campo fuera STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).

Post original del Gobierno Británico:

https://www.gov.uk/government/publications/the-uks-points-based-immigration-system-policy-statement/the-uks-points-based-immigration-system-policy-statement