“DERECHO A RESIDIR” UN REQUISITO PARA LOS BENEFITS (PARTE 2)

derecho a residir un requisito para benefits

REQUISITO PARA LOS BENEFITS

 

 

2. Nacionales del EEE con un derecho a residir a efectos de beneficios.

 

El derecho a residir en el Reino Unido para los nacionales del EEE se rige por la inmigración (Espacio Económico Europeo) Reglamento de 20.067, que transpuso la Directiva 2004/38 / CE relativa al derecho de los ciudadanos de la Unión y de sus familias a circular y residir libremente en el territorio de los Estados miembros. Bajo las regulaciones 2006, los nacionales del EEE que ejercen sus derechos en virtud de tratados son “personas calificadas” si caen dentro de una de las cinco categorías:
• Los solicitantes de empleo.
• Los trabajadores.
• Los trabajadores autónomos.
• Personas autosuficientes.
• Estudiantes.
Una “persona cualificada” tiene derecho a residir en el Reino Unido. El reglamento también establece que una persona puede adquirir el derecho a residir permanentemente en el Reino Unido después de un cierto período.
Un miembro de la familia de una persona calificada, o de una persona que tiene un derecho de residencia permanente, también tiene derecho a residir. A estos efectos, la “familia” tiene un significado más amplio que normalmente se aplica en virtud de la legislación de seguridad social del Reino Unido.
Esto no es sin embargo la intención de ser una declaración detallada de la ley en esta área, lo cual puede ser muy compleja. Independientemente de si una persona tiene derecho a residir puede depender de un número de factores, incluyendo su nacionalidad, estatus migratorio, cuando llegaron por primera vez al Reino Unido, y sus circunstancias individuales o familiares. Por otra parte, la jurisprudencia sobre el “derecho a residir ‘está sin embargo en constante evolución para aclarar situaciones en las que alguien de un país del EEE puede ser capaz de reclamar los benefits en el Reino Unido. Cualquiera que busque asesoramiento sobre cómo las disposiciones se aplican a individuos particulares deben buscar asesoramiento profesional.
Artículo 4 de esta nota enumera otras fuentes de información sobre el derecho a residir requisito.

 

1.1   Jobseekers.

Nacionales del EEE tienen derecho a residir como demandante de empleo si están buscando para el trabajo y tener una oportunidad real de ser contratados.
Los familiares de los demandantes de empleo también tienen derecho a residir. Para tener derecho a residir como demandante de empleo a una persona debe registrarse con Jobcentre Plus y firmar como disponibles y que busquen trabajo.
Una persona con un derecho a residir como demandante de empleo puede reclamar JSA basada en los ingresos (que pueden dar derecho a la prestación por vivienda y la prestación fiscal municipal), la prestación por hijos y el crédito tributario por hijos. Los demandantes de empleo no pueden sin embargo reclamar apoyo a los ingresos, el empleo relacionado con los ingresos y Apoyo Allowance o crédito de pensión; ni pueden los que tienen derecho a residir como demandante de empleo conseguir una vivienda o ayuda la falta de vivienda de una autoridad local.
Es importante señalar que, a diferencia de los trabajadores, los trabajadores autónomos y las personas con un derecho de residencia permanente, los que tienen derecho a residir como demandante de empleo no están exentos de la principal residencia de prueba habitual y también tendrá que cumplir con este requisito en Para reclamar JSA basada en los ingresos (y con ella HB y CTB).
Nacionales A8 que estaban obligados a registrar su trabajo bajo el Programa de Registro de Trabajadores no podía tener un derecho de residencia como demandante de empleo, pero con el final de la WRS esta restricción ya no se aplica. Nacionales A2 sujetas a autorización del trabajador no pueden tener derecho a residir como demandante de empleo.

1.2 Trabajadores.

‘Trabajadores – y sus familiares – tienen derecho a residir y están exentos de la prueba principal Residencia Habitual.
Una persona sigue siendo un “trabajador” por el tiempo que ellos, ya que están bajo un contrato de trabajo, incluso si están actualmente en excedencia. Así, por ejemplo, una mujer que se estableció la condición de trabajador no deja de ser un trabajador si no están trabajando a causa del embarazo o el parto, si están de baja por maternidad (ya sea remunerado o no). Esto se aplica a todos los ciudadanos del EEE, incluidos los procedentes de países A2.
Un trabajador también puede retener la condición de trabajador cuando dejan de funcionar si:
• Están temporalmente no pueden trabajar debido a enfermedad o accidente.
• Están en paro involuntario debidamente acreditado, tras haber estado empleado en el Reino Unido, siempre que éstos se hayan registrado como demandante de empleo con el servicio de empleo competente:
– Que fueron empleados durante un año o más antes de convertirse en desempleados.
– Que han estado sin trabajo durante más de seis meses.
– Que puedan presentar pruebas de que están buscando empleo en el Reino Unido y tiene una oportunidad real de ser contratados.
• Son desocupados involuntarios, y han comenzado la formación profesional.
• Que voluntariamente han dejado de trabajar y han comenzado la formación profesional.
Además, una persona tiene derecho a residir como cuidador principal de una educación que recibe niño, si uno de los padres del niño era un trabajador.
Antes del 1 de mayo de 2011, los nacionales A8 sujetas a registro de trabajadores no podían retener la condición de trabajador en el ejercicio del empleo si no hubieran completado continuo trabajo registrado de 12 meses. Sin embargo, esta restricción ya no se aplica.
Nacionales A2 aún sujetas a autorización trabajador no pueden retener la condición de trabajador, si dejan de trabajar.

1.3 Los trabajadores autónomos.

Los trabajadores independientes, y sus familiares, tienen derecho a residir y están exentos de la prueba principal Residencia Habitual. No hay reglas adicionales que A8 o A2 nacionales autónomos tienen que satisfacer; tienen los mismos derechos de residencia como trabajadores por cuenta propia de todos los demás países del EEE.
Al igual que con los trabajadores, una persona tiene que estar haciendo “un trabajo real y efectivo”, pero una persona puede ser aceptado como trabajador por cuenta propia de inmediato si se encuentran en el proceso de establecerse en el autoempleo.
Aquellos que temporalmente no pueden trabajar debido a una enfermedad o un accidente conservan su condición de autónomo y, como es el caso de los trabajadores, los trabajadores autónomos no pierden su estado durante la licencia de maternidad. Los tribunales han sostenido que un ex trabajador por cuenta propia, que ahora se ha registrado en el Jobcentre Plus y en busca de trabajo no puede conservar su condición de autónomo.
Mientras tanto, nacionales del EEE que antes eran trabajadores por cuenta propia pueden tener derecho a residir como demandante de empleo (ver 2.1), pero esto no será posible para los nacionales A2 que no han completado el trabajo autorizado de 12 meses.

1.4 Los estudiantes y las personas ‘autosuficientes’.

Nacionales del EEE que son los estudiantes tienen derecho a residir si:
• Están inscritos en una universidad acreditada.
• Tener cobertura de un seguro de enfermedad en el Reino Unido.
• Puede proporcionar una garantía de que ellos (y su familia) tienen recursos suficientes para no convertirse en una carga para la asistencia social del Reino Unido durante su período de residencia.
Las personas que no tienen derecho a residir en virtud de cualquier otra categoría también pueden tener derecho a residir como una “persona autosuficiente” si pueden satisfacer los dos últimos puntos.
Directiva 2004/38 / CE impide a los Estados miembros establecer una cantidad fija a ser considerado como «recursos suficientes» para estos fines, que establece que la situación personal de la persona que debe ser tomado en cuenta. Las autoridades del Reino Unido pueden tomar la opinión de que una persona tiene recursos suficientes si tienen un ingreso por encima de su «importe aplicable» para comprobación de los medios beneficios, incluyendo el subsidio de vivienda y el Consejo Fiscal que calificarían para, pero los grupos de derechos de bienestar social han cuestionado si esto es consistente con la ley en caso europeo.

1.5 Los residentes permanentes.

Nacionales del EEE y sus familiares que han adquirido el derecho a residir permanentemente en el Reino Unido satisfacer el derecho a residir requisito. Ciudadanos del EEE pueden adquirir la residencia permanente si han ‘residido legalmente “en el Reino Unido durante un período de cinco años. Es posible aplicar a la Agencia de Fronteras del Reino Unido para la confirmación de la condición de residente permanente. La página web UKBA da información sobre cómo solicitar un certificado de registro (para la prueba de derecho de residencia) o la confirmación de residencia permanente, y tiene enlaces a los formularios de solicitud, notas de orientación e instrucciones UKBA asistentes sociales.
Una persona puede perder su derecho de residencia permanente de los que están ausentes en el Reino Unido durante dos años consecutivos.
Algunos ciudadanos del EEE pueden adquirir la residencia permanente antes de que transcurran cinco años. Esto incluye:
– Los trabajadores y los trabajadores por cuenta propia que alcanzan la edad de pensión estatal o de jubilación anticipada, si trabajaban en el Reino Unido durante al menos 12 meses, y residían en el Reino Unido de forma continua durante más de tres años, antes de parar.
– Los trabajadores y los trabajadores por cuenta propia que dejaron de trabajar en el Reino Unido debido a la incapacidad permanente, si hubieran residido en el Reino Unido durante al menos dos años o, si independientemente de la duración de su residencia si la incapacidad se produjo a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
– Los familiares que residían con una trabajadora o trabajador por cuenta propia inmediatamente antes de morir, si la persona trabajadora o trabajador por cuenta propia había residido en el Reino Unido durante dos años inmediatamente antes de morir, o independientemente de la duración de su residencia, si la muerte fue causada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Miembros de la familia.
– Una persona que es un “miembro de la familia de un nacional del EEE con derecho a residir también tiene derecho a residir. Esto se aplica si o no ellos mismos son los nacionales del EEE.
– Miembros de la familia incluyen cónyuges y parejas de hecho; y los hijos (o nietos o bisnietos) menores de 21 años de edad o más si es dependiente. También incluye los familiares dependientes en el ascendente, es decir, padres, abuelos y bisabuelos.
Los derechos también pueden ser administrados para “miembros de la familia extendida. Esto puede incluir a los socios con los que el EEE nacional tiene una “relación estable”; otros familiares que son dependientes o miembros de la familia de la persona; y los familiares que requieren el cuidado personal de la AEMA nacional por motivos graves de salud. Un “miembro de la familia extendida” debe haber sido reconocido como tal por la Agencia de Fronteras del Reino Unido y se han emitido con la documentación necesaria.
Un miembro de la familia no pierde necesariamente su derecho a residir por este motivo cuando dejan de pertenecer a una de las categorías antes mencionadas. Por ejemplo, un ex cónyuge o pareja de hecho pueden conservar su derecho a residir si antes de la terminación, el matrimonio o la unión civil, habían durado al menos tres años con los dos socios que residen en el Reino Unido durante al menos un año; o él o ella tiene la custodia de sus hijos (as) o de un derecho de acceso a los niño (s) en sólo el Reino Unido; o si un derecho continuado de residencia lo exijan las situaciones especialmente difíciles (por ejemplo, él o ella fue víctima de violencia doméstica durante el matrimonio o la unión civil).

 

Si quieres descargarte el documento completo en ingles pincha aquí.

 

 

 
 

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