Comunicado sobre el Referéndum de la UE

La Oficina Precaria de Edimburgo hace el siguiente comunicado después de conocerse el resultado del referéndum sobre la permanencia de Reino Unido en la Unión Europea:

Entendemos la intranquilidad que  están experimentando los migrantes procedentes de la Unión Europea residentes en Gran Bretaña debido a la decisión tomada por la mayoría de los ciudadanos de Reino Unido de dejar la Unión Europea. Ha sido una decisión tomada democráticamente por la población británica y, por lo tanto, la respetamos.

Sin embargo, esta decisión no tendrá efecto inmediato, ya que habrá un periodo estimado de dos años en el que Reino Unido deberá colaborar con la Unión Europea para asegurar un acuerdo de secesión que sea beneficioso para ambas partes. Nuestro trabajo se desarrolla en Escocia, por lo cuál las consecuencias de esta decisión puede que se desarrollen de manera distinta aquí que en el resto del país.

Comprendemos las repercusiones y consecuencias que podría traer el resultado del referéndum y, por lo tanto, ofrecemos nuestra solidaridad y apoyo a través de este viaje incierto a TODOS los inmigrantes de Escocia. Continuaremos aconsejando a la gente sobre sus opciones legales, asuntos de ciudadanía y también sus derechos como inmigrantes; como siempre hemos hecho. Estamos ahora en una posición en la que nuestro trabajo es más relevante que nunca. Tanto dentro como fuera de la UE, seguiremos salvaguardando los derechos de los trabajadores y trabajadoras inmigrantes y continuaremos informando/apoyando/empoderando/combatiendo en la lucha por estos derechos.

Si nos necesitáis, aquí estaremos.

1 de Mayo: Día Internacional del Trabajo.

El Primero de Mayo es el Día Internacional del Trabajo, una fecha que conmemora la lucha del movimiento obrero y que recuerda a los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo que, aunque se han conseguido grandes victorias en el terreno de los derecho laborales, aún nos queda mucho por conquistar.

Como, por ejemplo, reducir el número de contratos a 0 horas, que bajo la promesa de flexibilidad horaria ofrece la realidad de inestabilidad y precariedad laboral.

En Escocia, a día de hoy, existen más de 100.000 empleados y empleadas trabajando con este tipo de contrato.

 

0hcontracts

 

O acabar con los célebres “work trials” no remunerados. Si las pruebas para acceder a un puesto de trabajo exceden las 3 horas,todas y cada una de ellas deben ser pagadas. Si no, es simple e ilegal explotación.

¿Quién quiere trabajar gratis?

 

worktrials

 

Y, por supuesto, que se erradiquen los “falsos autónomos”. Trabajar para una empresa bajo un contrato de autónomo es darle a ella todos los beneficios, y dejar a los trabajadores y trabajadoras con los inconvenientes. El pago de las vacaciones, las bajas por enfermedad, los uniformes y demás costes que acarrea tener un trabajador debe correr a cargo de quién lo emplea, no del propio empleado. Tenlo claro.

A día de hoy, cientos de personas en Escocia trabajan para terceros con este tipo de contrato, percibiendo menos sueldo y derechos de los que deberían.

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Por último, aún nos queda mucho por lo que luchar en el sector de los Cuidados Domiciliarios, en el que los empleados y empleadas de origen extranjero son sometidos a condiciones abusivas, horarios imposibles y salarios irrisorios que además, merman la calidad con la que los propios pacientes y clientes de sus empresas son atendidos.

care4carers

 

El Primero de Mayo recuerda a todos los trabajadores y trabajadoras lo que se ha alcanzado y lo que aún queda por alcanzar. Hemos llegado lejos, pero el camino no se detiene. Hay que seguir avanzando para que la precariedad laboral sea un concepto del pasado.

Feliz Día Internacional de los Trabajadores.

 

 

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