70 PERSONAS DE UNISON EN GLASGOW SE DECLARARON EN HUELGA INDEFINIDA

Huelga de UNISON

El 31 de marzo de 2015,  70 miembros de UNISON en servicio las personas sin hogar de Glasgow se declararon en huelga indefinida. Ellos han estado en huelga desde entonces.

La huelga se debe a una reclamación reclasificación. Más detalles de la disputa se pueden obtener en el sitio web de UNISON Escocia.

Edimburgo TUC considera que es conveniente establecer solidaridad con la huelga mediante la creación de un grupo de apoyo. La primera reunión se celebrará el lunes 11 de Mayo de 2015
a las 7 pm en la Iglesia San Agustín, George IV Bridge, Edimburgo. Funcionarios del poder y representantes del lugar de trabajo están invitados a asistir para discutir acciones de solidaridad local.

“Las personas que deseen donar al fondo de huelga puede hacerlo de tres maneras:
Cheques a “Glasgow City UNISON” y enviar a 84 Bell, Glasgow G1 1LQ.
Transferencia bancaria. Ordenar Código es 08-60-01 y número de cuenta es 20275792. Nombre de cuenta es “Acción Industrial”
Pague en efectivo en nuestra sucursal en 84 Bell, Glasgow G1 1LQ.

Los correos electrónicos de protesta para el empleador:

  • Gordon.matheson@councillors.glasgow.gov.uk Glasgow City Líder Consejo
  • Malcolm.cunning@councillors.glasgow.gov.uk GCC Ejecutivo Miembro de Atención Social
  • Director de Atención Social David.Williams@glasgow.gov.uk
  • Stewards son Stuart Graham stuzap@gmail.com
  • Chris Sermanni c.sermanni@ntlworld.com “

 


 

 
 

“DERECHO A RESIDIR” UN REQUISITO PARA LOS BENEFITS (PARTE 2)

derecho a residir un requisito para benefits

REQUISITO PARA LOS BENEFITS

 

 

2. Nacionales del EEE con un derecho a residir a efectos de beneficios.

 

El derecho a residir en el Reino Unido para los nacionales del EEE se rige por la inmigración (Espacio Económico Europeo) Reglamento de 20.067, que transpuso la Directiva 2004/38 / CE relativa al derecho de los ciudadanos de la Unión y de sus familias a circular y residir libremente en el territorio de los Estados miembros. Bajo las regulaciones 2006, los nacionales del EEE que ejercen sus derechos en virtud de tratados son “personas calificadas” si caen dentro de una de las cinco categorías:
• Los solicitantes de empleo.
• Los trabajadores.
• Los trabajadores autónomos.
• Personas autosuficientes.
• Estudiantes.
Una “persona cualificada” tiene derecho a residir en el Reino Unido. El reglamento también establece que una persona puede adquirir el derecho a residir permanentemente en el Reino Unido después de un cierto período.
Un miembro de la familia de una persona calificada, o de una persona que tiene un derecho de residencia permanente, también tiene derecho a residir. A estos efectos, la “familia” tiene un significado más amplio que normalmente se aplica en virtud de la legislación de seguridad social del Reino Unido.
Esto no es sin embargo la intención de ser una declaración detallada de la ley en esta área, lo cual puede ser muy compleja. Independientemente de si una persona tiene derecho a residir puede depender de un número de factores, incluyendo su nacionalidad, estatus migratorio, cuando llegaron por primera vez al Reino Unido, y sus circunstancias individuales o familiares. Por otra parte, la jurisprudencia sobre el “derecho a residir ‘está sin embargo en constante evolución para aclarar situaciones en las que alguien de un país del EEE puede ser capaz de reclamar los benefits en el Reino Unido. Cualquiera que busque asesoramiento sobre cómo las disposiciones se aplican a individuos particulares deben buscar asesoramiento profesional.
Artículo 4 de esta nota enumera otras fuentes de información sobre el derecho a residir requisito.

 

1.1   Jobseekers.

Nacionales del EEE tienen derecho a residir como demandante de empleo si están buscando para el trabajo y tener una oportunidad real de ser contratados.
Los familiares de los demandantes de empleo también tienen derecho a residir. Para tener derecho a residir como demandante de empleo a una persona debe registrarse con Jobcentre Plus y firmar como disponibles y que busquen trabajo.
Una persona con un derecho a residir como demandante de empleo puede reclamar JSA basada en los ingresos (que pueden dar derecho a la prestación por vivienda y la prestación fiscal municipal), la prestación por hijos y el crédito tributario por hijos. Los demandantes de empleo no pueden sin embargo reclamar apoyo a los ingresos, el empleo relacionado con los ingresos y Apoyo Allowance o crédito de pensión; ni pueden los que tienen derecho a residir como demandante de empleo conseguir una vivienda o ayuda la falta de vivienda de una autoridad local.
Es importante señalar que, a diferencia de los trabajadores, los trabajadores autónomos y las personas con un derecho de residencia permanente, los que tienen derecho a residir como demandante de empleo no están exentos de la principal residencia de prueba habitual y también tendrá que cumplir con este requisito en Para reclamar JSA basada en los ingresos (y con ella HB y CTB).
Nacionales A8 que estaban obligados a registrar su trabajo bajo el Programa de Registro de Trabajadores no podía tener un derecho de residencia como demandante de empleo, pero con el final de la WRS esta restricción ya no se aplica. Nacionales A2 sujetas a autorización del trabajador no pueden tener derecho a residir como demandante de empleo.

1.2 Trabajadores.

‘Trabajadores – y sus familiares – tienen derecho a residir y están exentos de la prueba principal Residencia Habitual.
Una persona sigue siendo un “trabajador” por el tiempo que ellos, ya que están bajo un contrato de trabajo, incluso si están actualmente en excedencia. Así, por ejemplo, una mujer que se estableció la condición de trabajador no deja de ser un trabajador si no están trabajando a causa del embarazo o el parto, si están de baja por maternidad (ya sea remunerado o no). Esto se aplica a todos los ciudadanos del EEE, incluidos los procedentes de países A2.
Un trabajador también puede retener la condición de trabajador cuando dejan de funcionar si:
• Están temporalmente no pueden trabajar debido a enfermedad o accidente.
• Están en paro involuntario debidamente acreditado, tras haber estado empleado en el Reino Unido, siempre que éstos se hayan registrado como demandante de empleo con el servicio de empleo competente:
– Que fueron empleados durante un año o más antes de convertirse en desempleados.
– Que han estado sin trabajo durante más de seis meses.
– Que puedan presentar pruebas de que están buscando empleo en el Reino Unido y tiene una oportunidad real de ser contratados.
• Son desocupados involuntarios, y han comenzado la formación profesional.
• Que voluntariamente han dejado de trabajar y han comenzado la formación profesional.
Además, una persona tiene derecho a residir como cuidador principal de una educación que recibe niño, si uno de los padres del niño era un trabajador.
Antes del 1 de mayo de 2011, los nacionales A8 sujetas a registro de trabajadores no podían retener la condición de trabajador en el ejercicio del empleo si no hubieran completado continuo trabajo registrado de 12 meses. Sin embargo, esta restricción ya no se aplica.
Nacionales A2 aún sujetas a autorización trabajador no pueden retener la condición de trabajador, si dejan de trabajar.

1.3 Los trabajadores autónomos.

Los trabajadores independientes, y sus familiares, tienen derecho a residir y están exentos de la prueba principal Residencia Habitual. No hay reglas adicionales que A8 o A2 nacionales autónomos tienen que satisfacer; tienen los mismos derechos de residencia como trabajadores por cuenta propia de todos los demás países del EEE.
Al igual que con los trabajadores, una persona tiene que estar haciendo “un trabajo real y efectivo”, pero una persona puede ser aceptado como trabajador por cuenta propia de inmediato si se encuentran en el proceso de establecerse en el autoempleo.
Aquellos que temporalmente no pueden trabajar debido a una enfermedad o un accidente conservan su condición de autónomo y, como es el caso de los trabajadores, los trabajadores autónomos no pierden su estado durante la licencia de maternidad. Los tribunales han sostenido que un ex trabajador por cuenta propia, que ahora se ha registrado en el Jobcentre Plus y en busca de trabajo no puede conservar su condición de autónomo.
Mientras tanto, nacionales del EEE que antes eran trabajadores por cuenta propia pueden tener derecho a residir como demandante de empleo (ver 2.1), pero esto no será posible para los nacionales A2 que no han completado el trabajo autorizado de 12 meses.

1.4 Los estudiantes y las personas ‘autosuficientes’.

Nacionales del EEE que son los estudiantes tienen derecho a residir si:
• Están inscritos en una universidad acreditada.
• Tener cobertura de un seguro de enfermedad en el Reino Unido.
• Puede proporcionar una garantía de que ellos (y su familia) tienen recursos suficientes para no convertirse en una carga para la asistencia social del Reino Unido durante su período de residencia.
Las personas que no tienen derecho a residir en virtud de cualquier otra categoría también pueden tener derecho a residir como una “persona autosuficiente” si pueden satisfacer los dos últimos puntos.
Directiva 2004/38 / CE impide a los Estados miembros establecer una cantidad fija a ser considerado como «recursos suficientes» para estos fines, que establece que la situación personal de la persona que debe ser tomado en cuenta. Las autoridades del Reino Unido pueden tomar la opinión de que una persona tiene recursos suficientes si tienen un ingreso por encima de su «importe aplicable» para comprobación de los medios beneficios, incluyendo el subsidio de vivienda y el Consejo Fiscal que calificarían para, pero los grupos de derechos de bienestar social han cuestionado si esto es consistente con la ley en caso europeo.

1.5 Los residentes permanentes.

Nacionales del EEE y sus familiares que han adquirido el derecho a residir permanentemente en el Reino Unido satisfacer el derecho a residir requisito. Ciudadanos del EEE pueden adquirir la residencia permanente si han ‘residido legalmente “en el Reino Unido durante un período de cinco años. Es posible aplicar a la Agencia de Fronteras del Reino Unido para la confirmación de la condición de residente permanente. La página web UKBA da información sobre cómo solicitar un certificado de registro (para la prueba de derecho de residencia) o la confirmación de residencia permanente, y tiene enlaces a los formularios de solicitud, notas de orientación e instrucciones UKBA asistentes sociales.
Una persona puede perder su derecho de residencia permanente de los que están ausentes en el Reino Unido durante dos años consecutivos.
Algunos ciudadanos del EEE pueden adquirir la residencia permanente antes de que transcurran cinco años. Esto incluye:
– Los trabajadores y los trabajadores por cuenta propia que alcanzan la edad de pensión estatal o de jubilación anticipada, si trabajaban en el Reino Unido durante al menos 12 meses, y residían en el Reino Unido de forma continua durante más de tres años, antes de parar.
– Los trabajadores y los trabajadores por cuenta propia que dejaron de trabajar en el Reino Unido debido a la incapacidad permanente, si hubieran residido en el Reino Unido durante al menos dos años o, si independientemente de la duración de su residencia si la incapacidad se produjo a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
– Los familiares que residían con una trabajadora o trabajador por cuenta propia inmediatamente antes de morir, si la persona trabajadora o trabajador por cuenta propia había residido en el Reino Unido durante dos años inmediatamente antes de morir, o independientemente de la duración de su residencia, si la muerte fue causada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Miembros de la familia.
– Una persona que es un “miembro de la familia de un nacional del EEE con derecho a residir también tiene derecho a residir. Esto se aplica si o no ellos mismos son los nacionales del EEE.
– Miembros de la familia incluyen cónyuges y parejas de hecho; y los hijos (o nietos o bisnietos) menores de 21 años de edad o más si es dependiente. También incluye los familiares dependientes en el ascendente, es decir, padres, abuelos y bisabuelos.
Los derechos también pueden ser administrados para “miembros de la familia extendida. Esto puede incluir a los socios con los que el EEE nacional tiene una “relación estable”; otros familiares que son dependientes o miembros de la familia de la persona; y los familiares que requieren el cuidado personal de la AEMA nacional por motivos graves de salud. Un “miembro de la familia extendida” debe haber sido reconocido como tal por la Agencia de Fronteras del Reino Unido y se han emitido con la documentación necesaria.
Un miembro de la familia no pierde necesariamente su derecho a residir por este motivo cuando dejan de pertenecer a una de las categorías antes mencionadas. Por ejemplo, un ex cónyuge o pareja de hecho pueden conservar su derecho a residir si antes de la terminación, el matrimonio o la unión civil, habían durado al menos tres años con los dos socios que residen en el Reino Unido durante al menos un año; o él o ella tiene la custodia de sus hijos (as) o de un derecho de acceso a los niño (s) en sólo el Reino Unido; o si un derecho continuado de residencia lo exijan las situaciones especialmente difíciles (por ejemplo, él o ella fue víctima de violencia doméstica durante el matrimonio o la unión civil).

 

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“DERECHO A RESIDIR” UN REQUISITO PARA LOS BENEFITS (PARTE 1)

derecho a residir un requisito para benefits

REQUISITO PARA LOS BENEFITS

 

El Espacio Económico Europeo (EEE) se formó en 1994, para ampliar el mercado interior y abarcar los países de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC), países unos que no desean pertenecer a la UE y otros que todavía no se han adherido.

El EEE incorpora las cuatro libertades del mercado interior, libre circulación de mercancías, personas,

En el 05 December 2011, se publico un articulo de Steven Kennedy en la sección de política social, en la que se hacer referencia al derecho de residir y de la obtención de ayudas en el Reino Unido.

Creemos que es una información importante para las personas que viven en el extranjero, debido a que la gran mayoría de gente, se mueve por la UE sin saber cuales son sus derechos ni sus deberes, información importante aunque tarde o temprano quieras volver a casa, el tiempo que permaneces en un país que no es el tuyo, ya sea un mes o 20 años tienes derechos que nadie te va decir si tu no te informas primero.
Esta desinformación crea una serie de bulos y leyendas urbanas que luego traen muchos dolores de cabeza con el council o consulado de tu país.
Debido a la extension del texto, crearemos varias entradas con la traducción de este. Esperamos que os sirva de ayuda.
” Las personas que vienen al Reino Unido desde Espacio Económico Europeo (EEE) no tienen acceso sin restricciones a Reino Unido prestaciones de seguridad social y créditos fiscales. Desde el año 2004, el acceso a la mayoría de los beneficios para los nacionales del EEE ha dependido de si tienen un “derecho a residir ‘aquí. Para la mayoría de los beneficios del ‘derecho a residir’ requisito es parte de la Residencia de prueba habitual, pero para la prestación por hijos y el crédito tributario por hijos el requisito necesita estar seguro de que las personas sean tratadas como presente en Gran Bretaña. Una nota estándar de Library proporciona información sobre la Residencia de prueba habitual.
Tener un ‘derecho a residir’ no significa simplemente que una persona puede vivir en un país en particular. En términos generales, una persona que se traslada de un país del EEE a otro tiene derecho a residir si son económicamente activos, o son capaces de mantenerse a sí mismos. Esto se aplica a las personas de los países del EEE “antiguos”, así como los procedentes de los nuevos países candidatos a la adhesión.
Hasta hace poco, la mayoría de los ciudadanos de los países candidatos a la adhesión A8 estaban sujetos al requisito adicional a inscribirse en el Programa de Registro de Trabajadores (WRS) y no podían acceder a los beneficios directos de su trabajo hasta que habían tenido un empleo registrado durante 12 meses. Estados miembros del EEE fueron sin embargo sólo permitía imponer un régimen transitorio en materia de acceso a sus mercados de trabajo de hasta siete años, así que el 01 de mayo 2011 terminó el WRS.
Nacionales A8 están ahora sujetos a las mismas reglas que los nacionales de otros países del EEE, a parte de Rumania y Bulgaria (los estados A2). Controles de transición en materia de acceso al mercado laboral del Reino Unido siguen vigentes para los nacionales A2 hasta diciembre de 2011, y podrán extenderse hasta el 2013.
En una sentencia reciente, el Tribunal Supremo sostuvo que, si bien el derecho a residir prueba fue indirectamente discriminatorio por razón de la nacionalidad, la discriminación se justificó como una respuesta proporcionada al fin legítimo de proteger el erario público. Sin embargo, la Comisión Europea ha llegado a la conclusión de que la prueba es discriminatorio, contrario al Derecho de la UE, y el 29 de septiembre 2011 emitidas un “dictamen motivado” bajo procedimiento de infracción de la UE. En Trabajo y Pensiones Preguntas del 28 de noviembre la ministra de Empleo, Chris Grayling, dijo que el Gobierno se “rechaza formalmente de la manera más fuerte posible” dictamen motivado de la Comisión.

 

1.  El derecho a residir requisito: una visión general.

 

En mayo de 2004 la legislación que regula el derecho a determinadas prestaciones de seguridad social y asistencia para la vivienda se modificó para que una persona no puede ser ‘residencia habitual’ a menos que tengan el “derecho a residir” en la zona de tránsito común (el Reino Unido, las Islas del Canal, la Isla de Man o la República de Irlanda). Esto fue en respuesta a las preocupaciones sobre el impacto de la ampliación de la Unión Europea 2004.
Las prestaciones cubiertas por el ‘derecho a residir’ requisito son:
• Apoyo a los ingresos.
• Basado en ingresos subsidio de desempleo.
• Empleo función de los ingresos y Apoyo Subsidio.
• Crédito de Pensión.
• Beneficio de Vivienda.
• Prestación fiscal municipal.
• Prestación por hijo.
• Crédito Tributario por Hijos.
• Asistencia para la vivienda de las autoridades locales.
El derecho a residir requisito no se aplica a las reclamaciones de otras prestaciones, incluidos los costos adicionales, tales como la discapacidad subsidio de subsistencia y aquellos en los que la elegibilidad depende de las contribuciones a la Seguridad Social como el basado en las cotizaciones subsidio de desempleo contributivo y Empleo y Apoyo subsidio.
En efecto, en virtud de las personas de derecho de la CE pueden utilizar los períodos de trabajo y / o contribuir en otros países del EEE para ayudar a satisfacer las condiciones de cotización para estos beneficios (pero sólo si también trabajaron y pagaron contribuciones en el Reino Unido antes de hacer la reclamación).
Otros de los beneficios relacionados con el trabajo, incluyendo paga estatutaria de maternidad, subsidio de enfermedad y beneficios Lesiones industriales también se pagan independientemente de su estatus migratorio o nacionalidad.
Una persona tiene un “derecho de residencia” si:
• Es un ciudadano británico o tener el derecho de residencia en el Reino Unido.
• Tienen permiso de residencia en el Reino Unido bajo las reglas de inmigración del Reino Unido.
• Tienen derecho a residir en virtud del derecho CE.
El principal foco de interés ha sido en la prueba que se aplica a la gente que viene al Reino Unido desde otra Espacio Económico Europeo (EEE) países.1
‘Derecho a residir’ El término en este contexto es tal vez un poco confuso. Tener un ‘derecho a residir’ no significa simplemente que la persona puede vivir en un país en particular. No todos los ciudadanos del EEE tendrán el ‘derecho a residir’ a pesar de que todos ellos pueden ejercer derechos de libre circulación de sus circunstancias personales.
Esto se debe a que no todos los migrantes pueden trasladarse de un país del EEE a otro y participar en ciertas actividades, como reclamando beneficios. En otras palabras, sólo ciertas categorías de persona que se mueve dentro del EEE tendrán, según la legislación de la UE, ciertos derechos garantizados ligados a su residencia en el país de acogida. Esto es lo que se quiere decir con los nacionales del EEE que tienen un “derecho a residir». Quizá sea más útil pensar en ‘derechos de residencia “, y de hecho la Directiva de la UE que establece que tiene derecho a residir cuando se desplaza en el EEE que se conoce como los derechos de residencia Directive.2
En términos generales, una persona que se traslada de un país del EEE a otro tiene derecho a residir si son económicamente activos, o son capaces de mantenerse a sí mismos. Esto se aplica a las personas de los países “viejos” de la UE, así como los procedentes de los nuevos países candidatos a la adhesión.
El 30 de abril de 2006, los derechos de directiva de residencia 2004/38 / CE entró en vigor, dando a todos, incluyendo a las personas económicamente inactivas, el derecho a residir en los tres primeros meses; pero el Gobierno del Reino Unido modificó las normas sobre el acceso a las prestaciones para asegurar que las personas que tienen derecho a residir únicamente sobre la base de la nueva de tres meses del derecho de residencia no satisfará los requerimientos.
El artículo 7 de la Directiva establece que tiene “el derecho de residencia ‘después del período inicial de tres meses. Esto incluye:
• Los trabajadores o los trabajadores por cuenta propia en el Estado miembro de acogida, y sus familias.
• Los estudiantes que asisten a instituciones en el Estado miembro de acogida y sus familias, siempre
que pueden mantenerse a sí mismos.
• Nacionales del EEE también pueden tener derecho a residir directamente como demandante de trabajo, si pueden demostrar que están buscando trabajo y tienen una oportunidad real de tener que pueden encontrarlo.
Todos los demás grupos sólo tienen el derecho de residencia si cuentan con recursos suficientes para sí y no miembros de sus familias a convertirse en una carga para la asistencia social del Estado miembro de acogida durante su período de residencia y tener cobertura de un seguro de enfermedad en el Estado4 miembros de acogida.
Un “trabajador” tiene el derecho de residencia ( y con ello el acceso a los beneficios y créditos fiscales ). Un trabajador obstante no se puede retener la condición de trabajador cuando dejan de trabajar en ciertas circunstancias, por ejemplo, si están temporalmente no pueden trabajar debido a una enfermedad, o que se han hecho en paro y buscando trabajo.
Nacionales del EEE que han ‘residido legalmente “en el Reino Unido durante un período ininterrumpido de cinco años (o menos en ciertas circunstancias) la adquisición de un derecho de residencia permanente y tienen acceso a los beneficios y créditos fiscales en las mismas condiciones que los nacionales del Reino Unido.
Para la mayoría de los trabajadores de venir al Reino Unido a partir de uno de los países que se incorporaron a la UE en 2004, hasta hace poco no eran más condiciones que tuvieron que ser satisfechas. Para tener derecho a residencia, la mayoría de los trabajadores de A8 países6 tenía que estar en el trabajo y registrado con el Programa de Registro de Trabajadores de la Agencia de Fronteras del Reino Unido (WRS).
Tenían el derecho de residencia (y con ello el acceso a prestaciones en el trabajo) por el tiempo que estuvieron en el empleo registrado. Una vez que un nacional A8 había trabajado legalmente en el Reino Unido sin interrupción durante un período de 12 meses no tienen que registrarse en el WRS y tenía los mismos derechos y el acceso a los medios-beneficios probados y créditos fiscales que los otros ciudadanos del EEE.
Un trabajador A8 no debe haber estado sin trabajo durante más de un total de 30 días en el período de 12 meses. Si hubieran completado 12 meses de trabajo ininterrumpido que sólo podían retener la condición de trabajador si reclamasen subsidio de desempleo (JSA), a menos que estaban temporalmente enfermos y habían tenido un accidente que les impidió temporalmente a trabajar.
El Programa de Registro de Trabajadores se estableció en virtud de disposiciones en el Tratado de Adhesión que permiten los actuales Estados miembros a aplicar medidas nacionales que regulan el acceso a sus mercados laborales a los nacionales de los países A8 hasta por siete años. El plazo expiró el 30 de abril de 2011 y, junto con todos los demás Estados miembros que han establecido controles, el Reino Unido ya no ha sido capaz de aplicar medidas nacionales.
El resultado es que los nacionales A8 son ahora capaces de acceder a los beneficios de la misma forma que los demás nacionales del EEE (aparte de los nacionales A2 – véase más adelante). Para los nacionales A8 que ya han completado el trabajo registrado 12 meses de este cambio no hará ninguna diferencia, puesto que ya tienen los mismos derechos que los demás ciudadanos del EEE. Los que estaban en el trabajo y registrado bajo el WRS al 30 de abril 2011 será sin embargo ya no tendrá que haber trabajado durante 12 meses con el fin de acceder a los beneficios directos de su trabajo. Nacionales A8 que no han trabajado anteriormente en el Reino Unido también son ahora capaces de registrar con Jobcentre Plus a la llegada como demandante de empleo y, siempre que cumplan los mismos requisitos impuestos a los ciudadanos del Reino Unido, debe ser capaz de reclamar basada ingresos subsidio de desempleo (que da el derecho a la prestación por vivienda y la prestación fiscal municipal) y, en su caso, la prestación por hijos y el crédito tributario por hijos.
Los países A2 – Bulgaria y Rumanía – se unieron a la UE en enero de 2007. A2 Nacionales no estaban cubiertos por el Programa de Registro de Trabajadores. Sin embargo, los nacionales A2 que deseen trabajar en el Reino Unido deben, salvo que estén exentos de la obligación, obtener un “documento de autorización del trabajador antes de que comiencen el empleo en el Reino Unido. Para tener derecho a residir como trabajador, de nacionalidad A2 que está sujeta a la autorización del trabajador debe tener un documento de autorización de los trabajadores y se trabaja de acuerdo con las condiciones pertinentes. Un A2 nacional que ha trabajado legalmente en el Reino Unido sin interrupción durante un período de 12 meses está exento de autorización trabajador y tiene los mismos derechos y acceso a beneficios y créditos fiscales que los otros ciudadanos del EEE. A efectos prácticos, por lo tanto, las normas reflejan de cerca las que aplicaba anteriormente a los nacionales A8.”

 

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