ACAS…

Que es ACAS?

ACAS es el Advisory, Conciliation and Arbitration Service. Es un servicio publico parte del Estado pero no Gubernamental, que se dedica a la mediation entre empresas y trabajadoras en casos de conflictos laborales.

Resuelve disputas, ofrece conciliation con soluciones practicas y hace de arbitro en conflicto de intereses.  Incluido mediación empresa/sindicato/trabajadora. También crea guías de comportamientos laborales para las empresas asi como asesora sobre las recomendaciones legales en casos de disciplinarios y otros procedimientos similares dentro del lugar de trabajo.

ACAS aboga por independencia e imparcialidad en sus procesos tanto de mediación, conciliación como en el asesoramiento que provee.

Lo mas importante de este servicio es que es obligatorio, para poder llevar tu caso al Tribunal de Empleo, es decir, que antes de que puedas acceder a llevar tu caso a dicho tribunal, es obligación agotar la via del procedimiento en ACAS. Si la mediación no da resultado, entonces ACAS te dará un certificado que es el único vehículo a entregar para solicitar vista en el Tribunal.

ACAS es gratuito!!

Para hacer uso del plan obligatorio de Conciliación Temprana (Early Conciliation, EC) de ACAS, tienes que solicitar notificación de tu caso a través de su formulario online (www.acas.org.uk) o por teléfono, en el plazo de 3 meses menos un día después del incidente/problema (por ejemplo, la no retribución del salario en los 3 meses siguientes a la fecha en que debió realizarse el pago).

Preparación para la Conciliación Temprana

1. ¿Qué es lo que tienes intención de reclamar en el tribunal laboral?

2. Fechas e información de cualquier incidente por el cual desees poner una reclamación.

3. En dónde se ha producido y, especialmente, si el empleador es una gran compañía, facilita tu número de nómina, puesto de trabajo y lugar de empleo.

Si no has recibido contrato y/o nómina, ten a mano cualquier documento que pueda ayudarte a probar la existencia de la relación laboral, las horas trabajadas, etc., así como extractos bancarios, mensajes de texto, correos electrónicos, etc.

4. ¿Cómo esperas que se resuelva el problema?

Despidos automáticamente improcedentes, en los que no importa cuánto tiempo hayas trabajado para tu empleador
Existen ciertas causas de despido que son automáticamente improcedentes, independientemente del tiempo que hayas trabajado para tu empleador. Se incluyen las siguientes:

Despido por actuaciones motivadas por un problema de salud o seguridad. Despido por actuaciones destinadas a hacer cumplir alguno de tus derechos legales, como salario u horas de trabajo. Despido por embarazo, baja por maternidad u otra causa relacionada. Despido por denunciar irregularidades internas relacionadas con asuntos de interés público en el trabajo. Despido por pertenecer o representar a un sindicato o por participar en actividades sindicales tales como protestas laborales amparadas por la ley.

Contactos útiles Teléfonos/sitios web de utilidad:

ACAS cuenta con un servicio de interpretación conectado a su línea telefónica de ayuda (0300 123 1100), mediante el cual el asesor de la línea puede incluir en la llamada un servicio de traducción externo, que explicará a la persona que realiza la llamada cualquier cosa que no entienda y le ayudará con los documentos de orientación del sitio web.

Puedes iniciar tu caso con ACAS a través de su formulario online ACAS early conciliation form en su pagina web.


RECUERDA! Nosotras te asistiremos en TODOS los pasos para asegurar que tienes un trato justo y se vela por tus derechos.

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