CREACIÓN DE COOPERATIVAS DE TRABAJADORAS – ESCOCIA

¿Por qué aguantar a un/a jefe/a cuando puedes montar to propio y democrático lugar de trabajo?

Tomar el control de nuestra propia vida es el primer paso en la lucha contra las injusticias masivas y la devastación ecológica que se enfrenta el mundo. Las grandes empresas y los gobiernos crean una clase trabajadora destituida y desprovista de recursos que es la que sustenta el sistema capitalista.

Pero hay muchas maneras de buscar alternativas a estas relaciones de trabajo y salir del circulo vicioso que significa ser unx trabajadxr asalariadx en el capitalismo.

Fomentar y crear cooperativas de trabajadorxs nos dará una oportunidad para cambiar una parte pequeña pero significativa de cómo están las cosas. Son una manera de ganar control sobre la forma en que trabajamos y el impacto que nuestro trabajo tiene sobre los demás y nuestro medio ambiente.

Las cooperativas son las formas de trabajo más democráticas – en el sentido literal de democracia real – donde todxs sus miembros se benefician igualitariamente, creando una red de solidaridad y compañerismo que a su vez repercute en la comunidad en general.

En una cooperativa de trabajadorxs sólo las personas que trabajan para la misma son sus miembros: no existen lxs jefes o accionistas; las personas que hacen el trabajo que tienen la primera y la última palabra. Todos lxs miembros tienen igualdad de voz en el funcionamiento de la empresa, incluidos los salarios y las condiciones de trabajo.

Crear una cooperativa de trabajadorxs es emocionante y gratificante, pero también está llena de desafíos. Es como cualquier otro establecimiento o negocio salvo que se está haciendo de manera colectiva y horizontal.

Es necesario decir que hay dificultades y que además se emplean enormes cantidades de tiempo, compromiso y aprendizaje, pero esta se hace colectivamente y se trabaja en conjunto.

Esperamos que los pasos que os indicamos a continuación, te sirvan de  guía  para poder formar tu propia cooperativa de trabajo y pueda ayudarte a ponerla en marchacoop

 


   Ideas y el grupo

Lo primero a trabajar en las bases fundamentales en la que la Cooperativa será construida.

Reunir un grupo de personas que quieren trabajar juntas y desarrollar los mismos objetivos; que tengan las habilidades y actitudes para llevarlas a cabo. La afinidad laboral es muy importante aquí a diferencia de la afinidad emocional o personal.

Averiguar, primeramente, si una cooperativa es la forma que queréis dar a vuestra idea, ya que hay más alternativas de trabajo horizontal como el ser autonomx, y averiguar cómo se llevaran a cabo la toma de decisiones y la estructura de voto o decisión que llevara la cooperativa (por ejemplo, por consenso o por votación).  Abordar estas cuestiones desde el principio y se evitaran problemas en el futuro a parte que le dará fuerza al colectivo para enfrentarse a los primeros años de vida.

Desarrollar unos pasos claros de metas y así comprobar que todas las personas en la cooperativa están tirando en la misma dirección.

  1. Plan de trabajo/línea de servicio/negocio

Sería una buena idea buscar asesoramiento para desarrollar tu plan de negocio/servicio. Es necesario realizar una investigación de mercado: ¿cuánto puede vender por cuánto? ¿Cómo se van a comercializar sus productos o servicios? ¿Dónde vas a trabajar/vender? ¿Qué condiciones de trabajo serán las más idóneas: remuneración, horas, días festivos? ¿Cómo será la gestión del trabajo o dinero entrante: la gestión colectiva o una comisión? ¿Cómo sería la planificación financiera: cuánto dinero se necesitaría poner en el inicio de la cooperativa y por quién? Y por último y muy importante ¿Cuál sería el procedimiento si alguien quiere salirse de la cooperativa y que se necesitaría para hacerlo? O ¿Qué pasaría si la cooperativa no funciona, quien se encarga de qué?

  1. Estructura jurídica, dinero y papeleo

Se necesitará decidir sobre su estructura jurídica y elaborar el documento rector, se elige un nombre y registro. Hay organizaciones que pueden ayudarle a hacerlo, tales como Radical Routes, Co- Radical operatives UK y la empresa Co-operative Hub. También pueden ayudarle a ordenar sus finanzas, pregúntales acerca loanstock, y dónde obtener préstamos. Asegúrate de que tenéis dinero y una cuenta bancaria antes de arrancar, así como locales, el equipamiento y seguros también.

Comunica a HMRC cuando habéis comenzado a funcionar y cuantas personas hay empleadas y si es pertinente, registrarse a efectos del IVA/VAT. Comprobar todos los trámites: composición, estatutos de la cooperativa, políticas de empleo, contabilidad, etc.

  1. Lanzando la Cooperativa.

Oficialmente ya estas preparadxs para lanzar vuestra cooperativa a los cuatro vientos. Y ya podéis empezar a trabajar: ya sea haciendo pan, reparando bicicletas o la instalación de sistemas de IT. Salir a la calle y difundid que existís! Que corra la palabra! Podéis atraer clientes simplemente mencionando que sois una cooperativa de trabajadorxs – y no os olvidéis de comprar servicios y suministros de otras Cooperativas cuando podáis.

Al final del primer año…

Una vez que haya sobrevivido un año de actividad, las cosas empiezan a establecerse ahí será el momento donde tendréis más idea de cómo van las cosas y si hay expectativa de funcionar en el futuro. También, al final del primer año se necesitará evaluar las cuentas y enviar la primera declaración de impuestos para el HMRC y enviar su retorno anual al organismo regulador que corresponda (Companies House o Finance Conduct Authority).

Rellenad todos los formularios relacionados con empleo (PAYE Y NI) y enviarlos también al HMRC.

Y por último, pero no menos importante: abrir unas cuantas botellas y a celebrar!

Puedes imprimirte esta guia rapida que te orientara sobre los pasos a seguir arriba desarrollados:

 

fanzine pie

Más información, echa un vistazo a estos recursos – muchos en ingles –

Radical Routes :  Cómo configurar un Co-op Trabajadores incluye información sobre la forma de tomar decisiones, formas jurídicas, co- eficaz funcionamiento, tratar con la burocracia y mucho más.

Descárgalo gratis de www.seedsforchange.org.uk, o pedirlo por £7 (incluyendo p&p) en www.radicalroutes.org.uk

Seeds for change. Ofrecen talleres y asesoramiento sobre cómo trabajar juntos, incluyendo la facilitación, el consenso y la incorporación de consenso en sus procesos y constitución. Tienen un montón de recursos escritos sobre habilidades de trabajo operativa co-: www.seedsforchange.org.uk

Radical Routes:  Redes de cooperativas que proporciona el apoyo mutuo entre los trabajadores: www.radicalroutes.org.uk

Co-operatives UK, la coordinadora nacional para la organización de campañas y Co-ops, publicar varias guías muy útiles, incluyendo los trabajadores código Co-operative de gobernanza, la serie simplemente excelente, incluso Simply Legal, Simply Governance, Simply Fiance y del conflicto a Co- operación – From conflict to Cooperation. También prestan asesoramiento y otros servicios, tales como: la incorporación de la empresa www.uk.coop

The Cooperative Hub provee asesoría y capacitación sobre la instalación y puesta en funcionamiento de la Co-op: www.co-operative.coop/enterprisehub


Este panfleto ha sido producido por la Oficina Precaria de Edimburgo y es libre de copyright y descarga. Ha sido producido parcialmente con el contenido de Seeds for change sobre cooperativismo.

Agradecemos la contribución de nuestras Ilustradoras Ana Delgado y Ana Rodriguez, cuyas ilustraciones están bajo su copyright pero que acceden generosamente a la distribución de su licencia.

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