INFORMACION LABORAL

 

DERECHOS LABORALES EN ESCOCIA

Esta información es de carácter general y en ningún caso pretende ser un asesoramiento legal completo sobre la materia. Actualizada a 13/02/2016. Si deseas saber si se han producido cambios en la legislación, se recomienda contactar con el PIE – Oficina Precaria de Edimburgo.

Derechos básicos en el trabajo

Salario:

Tienes derecho a recibir remuneración por todo trabajo que realices, sin deducciones ilegales.

Salario Mínimo Nacional April 2016. (por hora)

  • 16-17 años: £3,87
  • 18-20 años: £5,30
  • 21 a 24: £6,70.
  • 25+: Introducion National living wage: £7.20
  • Aprendices: £3.30

Puedes solicitar asesoramiento sobre el Salario Mínimo Nacional en el teléfono de ayuda sobre salario y empleo: 08009172368.
Tienes derecho a recibir una nómina pormenorizada

Horas:

Si no se ha acordado otra cosa, no deberías trabajar más de 48 horas de media a la semana.
Descansos
Si eres mayor de 18 años, cuando trabajes más de 6 horas tienes derecho a un descanso de 20 minutos.

Subsidio de enfermedad:

Si faltas al trabajo por enfermedad durante cuatro días seguidos y ganas más de 111 £ a la semana, tienes derecho a cobrar un subsidio de enfermedad (Statutory Sick Pay), que en la actualidad está establecido en 87,55 £ semanales.

Vacaciones:

Tienes el derecho legal a 28 días de vacaciones pagadas al año o al equivalente proporcional si trabajas a jornada partida. Puedes visitar https://www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement para calcular la paga vacacional que te corresponde.

Excedencia por maternidad/paternidad:

La excedencia por maternidad ordinaria es de 26 semanas. Pueden tomarse 26 semanas más de excedencia por maternidad adicional. A partir de abril de 2015, puedes compartir la excedencia con tu pareja.

Trato justo:

Tienes derecho a no sufrir discriminación alguna
Por discriminación se entiende todo tipo de trato injusto que esté de alguna manera asociado con una característica personal. Puede ser ilegal si tiene relación con alguna de las siguientes características amparadas por la ley: edad, discapacidad, género, identidad, matrimonio o unión civil, embarazo o excelencia por maternidad, lugar de nacimiento o etnia, religión o creencias, sexo, orientación sexual.

A algunxs trabajadorxs no se les reconocen ciertos derechos legales. Para eso estamos luchando en este servicio: contra la precariedad laboral y por el trato justo y no discriminatorio. Si tienes algún problema o no se te reconocen tus derechos, escribenos! PIE-OP Consultas

Haz valer tus derechos en el trabajo: guía rápida paso a paso:

– Habla con una asesora del PIE-OP y establece cuáles son tus derechos laborales. Nosotras te asistiremos en TODOS los pasos (planeados abajo) para asegurar que tienes un trato justo y se vela por tus derechos. 

– Da pasos informales, como hablar con tu empleador, si resulta apropiado.

– Pon una reclamación formal por escrito o, si te despiden, recurre el despido.

– El problema debería tratarse en una reunión a la que tienes derecho a asistir en compañía.

– Pon un recurso si el resultado de la reclamación no es satisfactorio.

– Haz uso del plan obligatorio de Conciliación Temprana (Early Conciliation, EC) de ACAS, es gratuito.

– La notificación debe ser enviada a ACAS, online (www.acas.org.uk) o por teléfono, en el plazo de 3 meses menos un día después del incidente/problema (por ejemplo, la no retribución del salario en los 3 meses siguientes a la fecha en que debió realizarse el pago).

– Si es necesario, presenta una reclamación ante un tribunal laboral. Tendrás al menos un mes desde la finalización de la EC para hacerlo. Hay que pagar una cuota, pero es posible que puedas optar a una exención, lo que significa que no tendrías que pagar una parte o la totalidad de dicha cuota (nosotras lo podemos tramitar). Nosotras podemos representarte en estos tribunales y acompanarte durante el proceso y ayudarte a gestionar las pesquisas legales. Informacion sobre ello y contribuciones aquí:

Cuotas y ayuda con el pago de cuotas en el tribunal laboral:

Es posible que no tengas que acudir a un tribunal laboral, ya que tu caso puede resolverse mediante Conciliación Temprana.

Cuotas:
La cuantía de las cuotas dependerá de aquello que quieras reclamarle a tu empleador.

Caso tipo A: cuota de presentación, 160 £; cuota por audiencia, 230 £
Se incluyen los siguientes casos: salario, pago del periodo de preaviso, paga vacacional, despido, igualdad salarial, pago de tiempo no trabajado por cuestiones relacionadas con la maternidad, tiempo no trabajado por cuidado de personas dependientes.

Caso tipo B: cuota de presentación, 250 £; cuota por audiencia, 950 £
Razones: despido improcedente, discriminación, denuncia de irregularidades internas

La cuota por audiencia debe pagarse durante las 4-6 semanas que preceden a dicha audiencia y no se reembolsará si resuelves tu caso fuera del tribunal tras pagar la cuota pero antes de la audiencia.

Exención:
La solicitud de exención se realiza cada vez que ha de realizarse un pago y se evalúa de acuerdo con tu situación económica en ese momento (normalmente el mes anterior).

Si tienes ingresos bajos puedes recibir ayuda para pagar las cuotas de tu reclamación ante el tribunal laboral. A esto se le llama exención de cuotas.

Para calcular si puedes optar a una exención de cuotas se evaluarán tus ingresos y tu capital. Tus ingresos son la cantidad de dinero que ganas cada semana o mes. Tu capital es la cantidad de dinero que tienes en ahorros, inversiones u otros efectos de valor.

Si tus ingresos y tu capital no superan una cuantía determinada, es posible que no tengas que pagar la totalidad o parte de tus cuotas. Si recibes ciertas prestaciones es posible que puedas optar asimismo a una exención total de cuotas.

Infórmate sobre tus derechos laborales en la Oficina del PIE-OP o CAB

Preparación para la Conciliación Temprana

1. ¿Qué es lo que tienes intención de reclamar en el tribunal laboral?

2. Fechas e información de cualquier incidente por el cual desees poner una reclamación.

3. En dónde se ha producido y, especialmente, si el empleador es una gran compañía, facilita tu número de nómina, puesto de trabajo y lugar de empleo.

Si no has recibido contrato y/o nómina, ten a mano cualquier documento que pueda ayudarte a probar la existencia de la relación laboral, las horas trabajadas, etc., así como extractos bancarios, mensajes de texto, correos electrónicos, etc.

4. ¿Cómo esperas que se resuelva el problema?

Despidos automáticamente improcedentes, en los que no importa cuánto tiempo hayas trabajado para tu empleador
Existen ciertas causas de despido que son automáticamente improcedentes, independientemente del tiempo que hayas trabajado para tu empleador. Se incluyen las siguientes:

Despido por actuaciones motivadas por un problema de salud o seguridad. Despido por actuaciones destinadas a hacer cumplir alguno de tus derechos legales, como salario u horas de trabajo. Despido por embarazo, baja por maternidad u otra causa relacionada. Despido por denunciar irregularidades internas relacionadas con asuntos de interés público en el trabajo. Despido por pertenecer o representar a un sindicato o por participar en actividades sindicales tales como protestas laborales amparadas por la ley.

Contactos útiles Teléfonos/sitios web de utilidad:

ACAS cuenta con un servicio de interpretación conectado a su línea telefónica de ayuda (0300 123 1100), mediante el cual el asesor de la línea puede incluir en la llamada un servicio de traducción externo, que explicará a la persona que realiza la llamada cualquier cosa que no entienda y le ayudará con los documentos de orientación del sitio web.
Ejecutiva para la salud y la seguridad: la HSE (Health and Safety Executive) se encarga de hacer cumplir las directrices de salud y seguridad en el lugar de trabajo:

http://www.hse.gov.uk/contact/authority.htm

En esta página se enumeran los tipos de lugar de trabajo que son responsabilidad de la HSE y los que son responsabilidad de las autoridades locales. Se incluye asimismo una lista con otras autoridades ejecutivas (como las encargadas de alimentos, medioambiente, etc.).

Para obtener información sobre el Salario Mínimo Nacional: teléfono de ayuda sobre salario y empleo 08009172368.

Para recibir asesoramiento sobre la revelación de malas prácticas/denuncia de irregularidades internas:
Asuntos de interés público en el trabajo: 02074046609; http://www.pcaw.org.uk

http://www.maternityaction.org.uk/wp/

 

 

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